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[原创] HR该如何改变

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楼主
发表于 2011-6-7 14:16:55 |只看该作者 |倒序浏览
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沙发
发表于 2011-6-7 14:24:26 |只看该作者
人继续招,同时做些留人的具体工作。
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发表于 2011-6-7 15:10:35 |只看该作者
我最近一直很头疼这个问题
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地板
发表于 2011-6-7 16:12:35 |只看该作者
我也是的一直都在招聘 但是人员怎么也不见饱和  
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HR晓    

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发表于 2011-6-7 16:31:14 |只看该作者
我也是目前这种情况,只能想办法留下人才能进行其他的工作
只要你坚持就总会有风和日丽、阳光明媚的一天!
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发表于 2011-6-7 16:54:05 |只看该作者
现在感觉自己招人还是有点捉襟见肘啊~
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发表于 2011-6-7 17:03:33 |只看该作者
这就是招聘的怪圈了
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发表于 2011-6-7 20:58:57 |只看该作者
这是企业人员流失严重,也是企业的留人问题。如果企业的薪资福利以及发展通道都不是太完整,不能给员工提供持续发展和成长的空间,那么,员工流失是必然的,所以HR天天有办不完的离职和入职,不停的需要招聘。
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发表于 2011-6-8 09:29:39 |只看该作者 |楼主
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发表于 2011-6-8 17:59:42 |只看该作者
换个思路想:招满了我们是不是需要下岗了?不是说存在的就是合理的吗?或许,公司文化需要现在这样人员不饱和的状态。2 J; D6 d! d2 s
HR们压力已经很大了,别自己给自己施压了。9 K! h7 P1 `7 z% T
——有时候我就这么阿Q
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