关于转正

引用 小差火 2011-6-9 12:54

只能约定一次试用期，不能延长或多次约定！一般来说是没有胜算的！

引用 jerico 2011-6-9 12:54

明显不合法，同一个劳动者在公司只能用一次试用期，你们这制度有问题。建议你们把岗位变化后那1-3个月规定为见习期。

引用 cy4567 2011-6-9 12:59

恩，仲裁的话公司必败
如果员工转岗之后，是可以有个岗位考察期，但是这个考察期和试用期有很大的区别

引用 wh343766761 2011-6-9 13:14

采用见习期，可以合理规避这个风险。
    但是在合同上没有这个说明，公司制度上也没有。这个只是一个不成文的规定。
我也知道是制度的问题。现在的制度都在完善。
      现在对于那些转岗过的员工都是这样的，全是由部门主管或者我们人力资源中心定（一般都是部门主管订）
    对于这个转正，没有申请就不会有转正。就这个我了解到的就是，不需要申请，公司没有作为和员工没有作为，只要过了这个时间段，就默认转正。。。是不是这样的？

引用 四眼仔David 2011-6-9 13:40

回复 1楼 wh343766761 的帖子

绝对的违法，100%胜诉。
同一用人单位于同一劳动者，只能约定一次试用期。1年1个月，合法，转一次岗约一次，违法。违法约定试用期，已经履行不能改正的，按约定转正后的工资为基数座赔偿。

引用 GUXIAOYAN 2011-6-9 15:26

学习了

引用 wh343766761 2011-6-9 19:33

这个转正的薪资是根据考核来定的。
  那这个怎么确定基数呢？

引用 s80s1b27 2011-6-12 21:40

违法，单位只能和职工约定一次试用期

引用 wh343766761 2011-6-19 10:29

如果双方都没有任何作为，是不是就意味着，该员工就是公司正式员工。
  转岗后，到一个新职位，员工是否有被以“试用期不合格”为由，被辞退？！
  高人指教！
这个既是公司问题，也是个人问题
    我乃人力资源以菜鸟！

引用 蚂蚁的力量 2011-6-19 16:51

用人单位与劳动者仅能约定一次试用期。这个是劳动合同法约定的。
遇到这样的情况，企业也挺为难的，建议公司调岗时需要有一个综合地评估，如果有岗位胜任力模型的话比较好，可以进行匹配评估。如果没有岗位胜任力模型，可以设定一个试岗期，不符合的话就不调整薪资，重新返回原来岗位。

引用 李媛 2011-6-21 16:30

胜诉~看劳动合同法其中对试用期的规定要去

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