未取得营业执照，无法签订劳动合同存在的哪些风险

引用 陌上雪 2011-6-9 12:41

我记得这个是可以的哦，嘿嘿。
叫做筹备期间用工啊。

引用 HR剑客 2011-6-9 12:46

1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；
答：未取得营业执照就没有用工资质，就是非法用工。
2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
答：是否为独立法人，如果公司与集团总部分属两个实体的话就不用，若是同一个公司就要。
3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
答：需要与员工协商；
4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理答：建议使用劳务派遣。
5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
答：非法用工还会受到行政处罚。

引用 jerico 2011-6-9 12:59

板凳和地板回答得很详细，学习了

引用 小差火 2011-6-9 13:03

这样的公司 还是 用劳务派遣保险！

引用 常诚 2011-6-9 13:43

回复 1楼 芋儿 的帖子

在初试阶段，就应该让这不到30人和集团公司签订劳动合同。待分公司已经建立起来完善之后，再和分公司签订劳动合同的。也可以在劳动合同中约定委派和工作地点，这样就可以避免这些问题了。

其他的问题，楼上各位已经补充了很多，不再熬述。
   

引用 知女123 2011-6-9 13:54

筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析

引用 Goyo87 2011-6-9 14:28

关于这个问题是好多人问呀~

引用 顽主 2011-6-9 14:44

1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；
     存在法律风险，主要担心是无社保情形下的工伤工亡、生育、意外等赔偿风险。   
                2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
     集团承担连带责任。
                3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
      总部签订可行，在合同文本中注明变更和补偿金事宜即可。
         4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？
         签订合同和完善社保关系可总部或委托第三方公司完成。
                5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
         存在双倍赔偿风险。

引用 上善若水2010 2011-6-9 14:53

芋儿的问题正是公司目前遇到的比较棘手的事，刚才认真学习了一下知女123的链接，找到了答案。非常感谢两位！

引用 qiumr888 2011-6-9 16:41

学习   

引用 宠着小猪 2011-6-9 19:57

楼上都已经回答了，我认为可以了！！

引用 s80s1b27 2011-6-13 15:43

1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险？
       属于非法用工，将受劳动部门处罚，同时还存在未签定书面合同的双倍工资以及补交保险。
       2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
       由开办单位即总公司承担责任。
       3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
      变更合同主体，要支付补偿金。如果是关联公司的话，可以把在总公司的工作年限计入分公司年限
       4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？
      处于违法状态，且无法纠正。
       5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
      100%的有

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