未取得营业执照，无法签订劳动合同存在的哪些风险

芋儿

      某集团于2008年成立，2010年准备投资一个新的分公司，目前政府批文、预名核准均已通过，但尚未取得营业执照。
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     2011年初，项目的生产基地已开始筹建建设，目前已到位专业技术人员不到30人，最长在岗已近半年，至今均未上社会保险和签订劳动合同。

* V( a( F: T9 _4 K! A8 C# l; E3 ]  f) ?     请问：1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；
, c( b6 `! {9 o; p/ c7 {                2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
                3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
                4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？
' G: l; W; @. o9 r; h* j                5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
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陌上雪

我记得这个是可以的哦，嘿嘿。
叫做筹备期间用工啊。

HR剑客

1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；
答：未取得营业执照就没有用工资质，就是非法用工。
; h7 q% k! d4 b4 T 2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
0 A5 R( B8 S) k  w+ E% w答：是否为独立法人，如果公司与集团总部分属两个实体的话就不用，若是同一个公司就要。
3 c# ?" o$ A$ h# |6 z+ a8 S3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
  A/ r- k  \- {* \/ C3 D# K答：需要与员工协商；
4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理答：建议使用劳务派遣。
9 F4 v% L( [* e  R- w# w! g0 c( O$ r 5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
答：非法用工还会受到行政处罚。

jerico

板凳和地板回答得很详细，学习了

小差火

这样的公司 还是 用劳务派遣保险！

常诚

回复 1楼 芋儿 的帖子

5 P" H3 E, @4 C$ x; u, a6 |在初试阶段，就应该让这不到30人和集团公司签订劳动合同。待分公司已经建立起来完善之后，再和分公司签订劳动合同的。也可以在劳动合同中约定委派和工作地点，这样就可以避免这些问题了。
  @1 |, W7 O2 ?+ a7 j0 Y: [
其他的问题，楼上各位已经补充了很多，不再熬述。
   

知女123

筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析

Goyo87

关于这个问题是好多人问呀~

顽主

1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；
7 z- w" r9 \. H5 F2 ]1 s; _     存在法律风险，主要担心是无社保情形下的工伤工亡、生育、意外等赔偿风险。   
& Q0 z8 g0 Z" X                2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
     集团承担连带责任。
                3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
1 q+ Q" D2 F) D% {  \/ e" J      总部签订可行，在合同文本中注明变更和补偿金事宜即可。
         4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？
% |; q9 f8 Q. R, ^% L         签订合同和完善社保关系可总部或委托第三方公司完成。
) D1 \! M; d' e2 u6 W) w                5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
         存在双倍赔偿风险。

上善若水2010

芋儿的问题正是公司目前遇到的比较棘手的事，刚才认真学习了一下知女123的链接，找到了答案。非常感谢两位！