合同到期后，员工签收续约合同，但不在续约合同上签字

引用 闲庭漫步 2011-6-9 18:03

PS：我们的续约合同上有注明：如员工未在一周内回复，则视为不同意延期，员工应依照公司规定办理工作交接等离职手续。

引用 jerico 2011-6-9 19:05

这个本来就应该做在到期之前，你这样这近一个月比较麻烦，正常情况你在到期前做这个续签通知，快到期的时候再发通知由于他本人不与公司续签终止劳动合同

引用 常诚 2011-6-9 20:09

回复 2楼 闲庭漫步 的帖子


我看到这个问题，没有想如何解决你提出的问题，而是想到了其他的：工作方式问题。
1、签订劳动合同也好，续约合同也好，既然是签，那么就应该双方面对面坐在一起，就合同里面的内容进行逐一达成一致，之后，双方立即签字。
2、续约合同发出去了，对方迟迟不签字，作为HR来讲，应该找一个理由，将续约合同拿回来，然后再找一个时间，履行上述的1。
3、续签合同，应该在劳动合同管理办法中对于续签的时间、方式以及注意事项有相关的规定的，按照这些规定执行。
4、作为HR，在续签合同的态度上，需要积极主动，而不是等靠要，等着别人给你拿回来，靠别人主动配合，要别人上门。   

只要我们对待工作，在行动上主动，在态度上积极，在意识上细致，想别人之所想，想别人未所想，这些问题都不是难事的哦。如何工作，如何完成续签任务，往往靠的是自己对工作的敬业。

同时，作为公司来讲，应该将续签流程规定的详细周全一些，对其中容易出现的问题防止在流程中解决，也是我们HR的责任和义务。

引用 jerico 2011-6-9 20:25

我们这里的操作是，如果公司决定与员工续签，会在合同到期前，请员工来人力资源部门当场签合同，因为基本都不涉及合同内容的变化，基本不需要拿回去考虑的。

引用 芋儿 2011-6-9 22:08

回复 4楼 常诚 的帖子

同意，工作态度问题
   

引用 一路向南 2011-6-9 22:33

赞同四楼观点哈，不错

引用 小雨的理想 2011-6-10 08:01

必须在到期之前解决，否则到期后没有合同但是存在事实劳动关系，即使是超期的第一个月也是要双倍工资的，如果不签，只能是到期终止，不能再用了

引用 闲庭漫步 2011-6-10 10:24

回复 4楼 常诚 的帖子

谢谢常诚的回复，因为我们公司流程的一些因素，你提到的工作方式可能我目前一时还无法改变。关于续签这个的法律风险：
1.劳动合同法里提到事实劳动关系超过一个月还没签合同，需要付双倍工资。我认为这个也适用于续签。在原合同到期后一个月内签合同，都符合法律规定，无需提前一个月就签好续约合同。另外，有些主管可能在员工合同到期的前两三天提出，不与员工续签。这种情况下，如果我们提前一个月就签好续约合同，反而不是合同终止，而变成合同解除，需要多付一个月代通知金了。
2.法律有规定由于公司原因导致到期不续签，公司需要支付双倍工资，但是如果是因为员工原因没有续签，我没有找到具体的法律规定。我们有员工对于续签合同的签收单，可以证明是员工原因导致没有续签。
   

引用 常诚 2011-6-10 12:13

回复 9楼 闲庭漫步 的帖子

“有些主管可能在员工合同到期前两三天，不与员工续签”？
是公司法人在用人呢？还是部门主管在用人？也就是说：主管能替代法人？！很强大，
续签上，主要是如何避免产生争议，其余都好说。只要争议不产生，什么赔偿、补偿等等，都是不存在的。
   

引用 闲庭漫步 2011-6-10 17:36

回复 10楼 常诚 的帖子

谢谢回复，但是，常诚你歪楼了。我希望讨论的是关于这个事情已经发生后的法律风险，而不是公司流程、工作方式等。
另外，公司大了，不可能每个人的去留都是由法人来定，我们公司的法人并不在国内，部门主管提出意见后层层签核同意的话，合同到期前两三天提出终止合同也是有的。并且咨询过12333，这种做法也是符合法律规定的。

针对到期后没有续约，12333接线员看来也不是很懂，说法律没有规定，最好能及时续约。对于由于员工个人原因没有续约，也提不出什么依据。


   

引用 常诚 2011-6-10 19:09

回复 9楼 闲庭漫步 的帖子

嘿嘿，法人没有授权人力资源部是签订劳动合同的代表么？如果是授权在人力资源部的话，你的第一个问题就不是问题了。我看重工作流程、方式的原因就在这里，把预防体现在工作流程和节点中。
对于第二个问题，由于员工的不续签，合同到期就视为自然终止，公司须要做的是让其办理相关工作交接或者离职手续手续。可惜的是，你们没有这样做，任其员工在公司继续工作，从而产生事实劳动关系（现在的劳法没有事实劳动关系一说），这样又把责任主动承担了。既然是主动承担责任，那么就应该有相应的流程来解决这样的问题。即使你有了续签的签收单，但是没有及时终止合同，那么，所产生的责任当然是由公司来承担的。 若是发生这样的争议的话，公司也一样承担双倍工资。
以上仅仅是我的一家之言。哈哈，欢迎拍砖。   

引用 蚂蚁的力量 2011-6-10 23:30

怎么像是在吵架。如果公司已经发放了劳动合同（如未降低合同的约定条件），员工也有了签收单，那么公司就没有风险了。哪怕不签订劳动合同，公司有两种做法，一种是不断通知、督促员工签订合同。一种是直接终止劳动合同，支付终止的经济补偿金。看公司怎么操作了。

引用 subway_jj 2011-6-14 11:35

因为续签合同的签收单上没有员工是否同意续签的内容，这个内容体现在了续约合同上（这个操作本身确实是有问题的），现在员工迟迟未续签，可考虑再发一份通知让其签字，通知写上什么时间公司已向你提出续签，并发放了续约合同，根据续约合同"如员工未在一周内回复，则视为不同意延期，员工应依照公司规定办理工作交接等离职手续。"现由于你迟迟未提交续约合同，公司再次征求你的意见，如愿意续签，限定当日立即提交续签合同，不续签的立即安排人员交接。通知用复写纸一式两份，员工签收，而不仅仅是签个回执。

引用 蓝色翅膀 2011-6-14 11:52

可以再追加一份签收通知单，告知已于什么时间收到公司发放的续签合同，希望在什么期限内签订并上并。

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