合同到期后，员工签收续约合同，但不在续约合同上签字

闲庭漫步

员工合同到期前，我们就发了续约合同，员工只在签收单上签字，但是续约合同迟迟不签，已经马上就超过一个月。请问如果这种，因为员工本人原因导致没有签续约合同的，公司是否需要承担超过1个月后双倍工资的赔偿？
! h+ V+ O: m- b2 g那如果不续签合同时间超过一年，是否合同自动转为无固定期限合同？在原合同到期后一个月至一年之间的双倍工资，员工是否有权利要求这个赔偿？

! a; G# ~0 u$ z9 P, x请各位大侠多多发表意见。谢谢。

闲庭漫步

PS：我们的续约合同上有注明：如员工未在一周内回复，则视为不同意延期，员工应依照公司规定办理工作交接等离职手续。
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jerico

这个本来就应该做在到期之前，你这样这近一个月比较麻烦，正常情况你在到期前做这个续签通知，快到期的时候再发通知由于他本人不与公司续签终止劳动合同

常诚

回复 2楼 闲庭漫步 的帖子


我看到这个问题，没有想如何解决你提出的问题，而是想到了其他的：工作方式问题。
  k! |6 |+ U/ |. l& d) u1、签订劳动合同也好，续约合同也好，既然是签，那么就应该双方面对面坐在一起，就合同里面的内容进行逐一达成一致，之后，双方立即签字。
2、续约合同发出去了，对方迟迟不签字，作为HR来讲，应该找一个理由，将续约合同拿回来，然后再找一个时间，履行上述的1。
3 w# G% R6 `3 f$ y! f3、续签合同，应该在劳动合同管理办法中对于续签的时间、方式以及注意事项有相关的规定的，按照这些规定执行。
4、作为HR，在续签合同的态度上，需要积极主动，而不是等靠要，等着别人给你拿回来，靠别人主动配合，要别人上门。   

/ u0 s  G/ h3 O7 o0 B* Z只要我们对待工作，在行动上主动，在态度上积极，在意识上细致，想别人之所想，想别人未所想，这些问题都不是难事的哦。如何工作，如何完成续签任务，往往靠的是自己对工作的敬业。

同时，作为公司来讲，应该将续签流程规定的详细周全一些，对其中容易出现的问题防止在流程中解决，也是我们HR的责任和义务。

jerico

我们这里的操作是，如果公司决定与员工续签，会在合同到期前，请员工来人力资源部门当场签合同，因为基本都不涉及合同内容的变化，基本不需要拿回去考虑的。

芋儿

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5 o% u3 s2 I- d1 m- c9 v同意，工作态度问题
   

一路向南

赞同四楼观点哈，不错

小雨的理想

必须在到期之前解决，否则到期后没有合同但是存在事实劳动关系，即使是超期的第一个月也是要双倍工资的，如果不签，只能是到期终止，不能再用了

闲庭漫步

回复 4楼 常诚 的帖子
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6 b  w: E' L' \3 m! y3 T5 o2 q谢谢常诚的回复，因为我们公司流程的一些因素，你提到的工作方式可能我目前一时还无法改变。关于续签这个的法律风险：
1.劳动合同法里提到事实劳动关系超过一个月还没签合同，需要付双倍工资。我认为这个也适用于续签。在原合同到期后一个月内签合同，都符合法律规定，无需提前一个月就签好续约合同。另外，有些主管可能在员工合同到期的前两三天提出，不与员工续签。这种情况下，如果我们提前一个月就签好续约合同，反而不是合同终止，而变成合同解除，需要多付一个月代通知金了。
2.法律有规定由于公司原因导致到期不续签，公司需要支付双倍工资，但是如果是因为员工原因没有续签，我没有找到具体的法律规定。我们有员工对于续签合同的签收单，可以证明是员工原因导致没有续签。
   

常诚

回复 9楼 闲庭漫步 的帖子

“有些主管可能在员工合同到期前两三天，不与员工续签”？
是公司法人在用人呢？还是部门主管在用人？也就是说：主管能替代法人？！很强大，
续签上，主要是如何避免产生争议，其余都好说。只要争议不产生，什么赔偿、补偿等等，都是不存在的。
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