合同到期后，员工签收续约合同，但不在续约合同上签字

闲庭漫步

回复 10楼 常诚 的帖子

! F& D+ V6 M0 }" t  j9 L& u谢谢回复，但是，常诚你歪楼了。我希望讨论的是关于这个事情已经发生后的法律风险，而不是公司流程、工作方式等。
& ~! q( ~( s6 s另外，公司大了，不可能每个人的去留都是由法人来定，我们公司的法人并不在国内，部门主管提出意见后层层签核同意的话，合同到期前两三天提出终止合同也是有的。并且咨询过12333，这种做法也是符合法律规定的。

$ o) ~# y# A, k0 u% C8 g针对到期后没有续约，12333接线员看来也不是很懂，说法律没有规定，最好能及时续约。对于由于员工个人原因没有续约，也提不出什么依据。

4 Q3 x0 n/ G! k4 G
   

常诚

回复 9楼 闲庭漫步 的帖子

嘿嘿，法人没有授权人力资源部是签订劳动合同的代表么？如果是授权在人力资源部的话，你的第一个问题就不是问题了。我看重工作流程、方式的原因就在这里，把预防体现在工作流程和节点中。
对于第二个问题，由于员工的不续签，合同到期就视为自然终止，公司须要做的是让其办理相关工作交接或者离职手续手续。可惜的是，你们没有这样做，任其员工在公司继续工作，从而产生事实劳动关系（现在的劳法没有事实劳动关系一说），这样又把责任主动承担了。既然是主动承担责任，那么就应该有相应的流程来解决这样的问题。即使你有了续签的签收单，但是没有及时终止合同，那么，所产生的责任当然是由公司来承担的。 若是发生这样的争议的话，公司也一样承担双倍工资。
' M  B* q  ]; Z8 {. h+ P; U( y以上仅仅是我的一家之言。哈哈，欢迎拍砖。   

蚂蚁的力量

怎么像是在吵架。如果公司已经发放了劳动合同（如未降低合同的约定条件），员工也有了签收单，那么公司就没有风险了。哪怕不签订劳动合同，公司有两种做法，一种是不断通知、督促员工签订合同。一种是直接终止劳动合同，支付终止的经济补偿金。看公司怎么操作了。

subway_jj

因为续签合同的签收单上没有员工是否同意续签的内容，这个内容体现在了续约合同上（这个操作本身确实是有问题的），现在员工迟迟未续签，可考虑再发一份通知让其签字，通知写上什么时间公司已向你提出续签，并发放了续约合同，根据续约合同"如员工未在一周内回复，则视为不同意延期，员工应依照公司规定办理工作交接等离职手续。"现由于你迟迟未提交续约合同，公司再次征求你的意见，如愿意续签，限定当日立即提交续签合同，不续签的立即安排人员交接。通知用复写纸一式两份，员工签收，而不仅仅是签个回执。

蓝色翅膀

可以再追加一份签收通知单，告知已于什么时间收到公司发放的续签合同，希望在什么期限内签订并上并。