企业拒付经济补偿金

引用 坦克装甲 2011-6-10 08:44

这个新单位会同意吗

引用 aionovo 2011-6-10 09:40

要不买断工龄，要不工龄照算

引用 郭小羿 2011-6-10 09:50

直接仲裁得了，企业既然能这么做，就没有商量的余地了

引用 cy4567 2011-6-10 10:33

买断工龄的可能性比较大

引用 jinping63 2011-6-10 10:55

国企改制中，往往是买断，但补偿费低得可怜，劳动部门也并不会按相关法规要求企业按规定支付员工补偿金的。

引用 小差火 2011-6-10 13:05

主要是看工龄是否累计！
若累计到新单位，那新老单位不用补偿！
若不累计工龄到新单位，那新老单位就应法定补偿，并承担连带责任！

引用 常诚 2011-6-11 00:27

回复 1楼 安洁莉娜 的帖子

看完这个案例，其中有几点需要确认：
1、国营企业迁址，仅仅是把员工转让给股份公司的吗？也就是说：职工安置方案有没有经过职工代表大会审议？审议通过后才能实施，理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关（我记不住了）政策执行。
2、梁女士所在的国营企业是否属于国企改制？

在国企改制的过程中，是有这样的现象：将职工交给其他企业，但是和其他企业签订了相关职工安置方案的。安置方案中会对工龄、工资、社保等等进行相关规定的，只要新企业接收职工，履行安置方案的话，则职工不能要求原国营企业支付补偿金以及其他费用的。
    本帖最后由 常诚 于 2011-6-11 00:28 编辑

引用 s80s1b27 2011-6-11 13:39

属于重新订立劳动合同，要给补偿的

引用 安洁莉娜 2011-6-12 18:10

回复 9楼 常诚 的帖子
1. 仅仅是把员工转让给股份公司了
2.并非国企改制，只是迁址

   

引用 jerico 2011-6-12 19:21

这种事也不是死扣法律，问问清楚企业到底怎么回事，看看劳动合同从老国企变到股份公司后工龄是否也过去，先协商吧，不要弄到最后工龄买断没多少钱，新企业也不和你签合同，得不偿失了。

引用 小吵 2011-6-13 09:34

很多企业都会用买断工龄的做法。

引用 31号 2011-6-14 10:12

企业迁至，属于劳动合同工作地点的变更；"要让新的企业（某股份制公司）和梁女士重新签订合同"，实质属于劳动合同的主体变更。劳动合同的变更应当双方协商一致，因此，劳动者现在应当拒绝变更劳动合同，看用人单位下一步的动作。

引用 宠着小猪 2011-6-17 07:45

国营企业哦？？后台硬啊！！不好说

引用 soon1984 2011-6-17 13:12

这个工龄是什么概念？

引用 蚂蚁的力量 2011-6-17 21:35

不管是改制也好，是迁址也好，员工与原单位的劳动合同还是有效的，劳动关系还是存在的，所以不用担心。本企业连续工龄不累计计算的话，那就要求继续履行原来的劳动合同。

引用 易经之门 2011-6-18 19:29

该国企是否做了资产剥离，优质盈利资产成立新的股份公司，而把原来亏损的业务留在原公司，交给国家。
根据女士的工作年限，推断差不多到了退休年龄，建议在原国企留至正式退休年龄后正式退休，不要做内退。
如果不能留至正式退休，那就只能做工龄买断了，新的股份制企业是否为国企，若完全没有国企成分，要再进新股份制企业，就只能作为社会聘用制员工，签订劳动合同。当然做转移安置的时候肯定有方案的，觉得接受不了可以劳动仲裁，不能拖时间太长，过了退休年龄就不好处理了。
若新股份制公司含有国企成分，一种就是想办法进入新公司的编制，另一种就是买断后到新股份制公司工作，但劳动合同建议跟第三方外包公司签订。女士待遇可以跟新股份制公司协商，由第三方外包公司来协助实施。

查看全部评论(16)