入职谈好福利，入职改了，怎么办？

引用 socool1680 2011-6-10 10:42

沙了个发
这看出企业走下坡路了...
1.体谅公司的经营状况，接受现福利，并在工作中找问题；
2.联名要求沟通协商；
3.若无法体谅，有跳槽的思想准备

引用 四眼仔David 2011-6-10 10:54

口头约定无效，看合同，很重要~

引用 chris_lu 2011-6-10 10:58

悲催 我也一样
当初谈通讯费400,入职后变200
也是当初忘了书面约定  哥忍了......

引用 富力 2011-6-10 12:12

书面签的与口头约定的不一样，若想干只能忍受了。

引用 郭小羿 2011-6-10 13:13

回复 3楼 四眼仔David 的帖子

福利方面，通常都是口头约定吧，能签到合同里吗   

引用 四眼仔David 2011-6-10 13:21

回复 6楼 郭小羿 的帖子

从企业的角度出发，当然是不要签入到合同里了。可以在员工手册里面体现，但也不要明确、具体的体现。
福利这个东东，本身就是企业就员工提供的正常劳动意外给予的额外的货币或精神或物质报酬，可有可无，不是一定要有的。企业说有，可以有，说没，可以没，所以写进制度、合同，不给予，企业就会被动。
不过现在不少企业为了降低购买社保的基数，口头答应的工资中的一部分，是由餐票、汽油票、交通票等等发票报销来抵充.......不违法，但很BS这样的操作.....
   

引用 cy4567 2011-6-10 13:39

很多公司都这么操作的，明年上工资不多，但是加上各种福利补贴，工资就不少了，尤其是国企

引用 hyxzwq 2011-6-10 14:28

工资这一部分在企业给你发OFFER时，应该列明的，否则你只能哑巴吃黄莲了，另外福利这些东西就看企业做得规范不规范了，有些企业是在薪资福利制度上列明的，有些企业就是根据经营情况来发放，不能因为说的不一致就离职，不要太极端，要跟企业沟通一下，像人家中石油 中石化这样的企业，发的福利还比跟你口头说的多了，不能因为不一致就辞职吧。

引用 s80s1b27 2011-6-12 21:45

减少福利的原因是什么？企业是否遇到经济紧张。
如能理解，就继续干，不理解，就离开。
凭票报销的费用，不算在工资里的

引用 一锋化千羽 2011-6-12 22:06

,教训，下次要引起注意。

引用 烟雨听雨轩 2011-6-12 22:31

教训啊..

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