入职谈好了福利，入职后改了，如何处理？

郭小羿

    员工在入职的时候，口头谈好工资5000，交通补助600，通讯费400，饭补300.

    入职后，员工与公司签订劳动合同，合同上工资约定3000元（为了少缴纳保险，只写了60%的工资）
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   入职两个月后，HR发邮件给全体员工，由于经营问题，原定的补助降低为交通400，通讯200，饭补没变。

   又过了两个月，HR又发邮件给全体员工，交通费实报实销，通讯费统一公司发新号码。

   现在的问题是，这名员工是行政主管，平时基本没有出去的机会，也就是说交通费基本报不了。
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   公司统一发放的号码，要求离职后统一还给公司，离职后还要重新换号码，所以自己目前在用的号码也不能取消，通讯费只给报新号码的，也相当于变相不给报通讯费了。

5 @0 {! P6 I" C- B    类似这种入职都谈好的福利，入职后又有改变的，怎么处理？
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socool1680

沙了个发
这看出企业走下坡路了...
1.体谅公司的经营状况，接受现福利，并在工作中找问题；
$ v1 C9 d) |( D2.联名要求沟通协商；
3.若无法体谅，有跳槽的思想准备

四眼仔David

口头约定无效，看合同，很重要~

chris_lu

悲催 我也一样
当初谈通讯费400,入职后变200
7 m8 j& c* B5 N" _/ n也是当初忘了书面约定  哥忍了......

富力

书面签的与口头约定的不一样，若想干只能忍受了。

郭小羿

回复 3楼 四眼仔David 的帖子
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福利方面，通常都是口头约定吧，能签到合同里吗   

四眼仔David

回复 6楼 郭小羿 的帖子

从企业的角度出发，当然是不要签入到合同里了。可以在员工手册里面体现，但也不要明确、具体的体现。
$ x# k( n  X5 b* A1 j' t2 M# {( A福利这个东东，本身就是企业就员工提供的正常劳动意外给予的额外的货币或精神或物质报酬，可有可无，不是一定要有的。企业说有，可以有，说没，可以没，所以写进制度、合同，不给予，企业就会被动。
6 l4 G3 p2 J- C% n. i* y: \( W不过现在不少企业为了降低购买社保的基数，口头答应的工资中的一部分，是由餐票、汽油票、交通票等等发票报销来抵充.......不违法，但很BS这样的操作.....
   

cy4567

很多公司都这么操作的，明年上工资不多，但是加上各种福利补贴，工资就不少了，尤其是国企

hyxzwq

工资这一部分在企业给你发OFFER时，应该列明的，否则你只能哑巴吃黄莲了，另外福利这些东西就看企业做得规范不规范了，有些企业是在薪资福利制度上列明的，有些企业就是根据经营情况来发放，不能因为说的不一致就离职，不要太极端，要跟企业沟通一下，像人家中石油 中石化这样的企业，发的福利还比跟你口头说的多了，不能因为不一致就辞职吧。

s80s1b27

减少福利的原因是什么？企业是否遇到经济紧张。
' Z  S8 F- G8 ?如能理解，就继续干，不理解，就离开。
: {: T9 b. J: q: X2 p) k凭票报销的费用，不算在工资里的