员工离职再聘用，如何界定劳动关系？

引用 Sunlily66 2011-6-13 17:42

1、与该员工是第一次签订合同，还可以约定试用期
2、以前的工龄不计

引用 糖糖2003 2011-6-13 20:33

1、与该员工是第一次签订合同，还可以约定试用期
2、以前的工龄不计
Sunlily66 发表于 2011-6-13 17:42

同意LS的观点
至于工龄的话 看公司怎么处理 我们公司也有离职再进来的 但是工龄接下去算的

引用 花、浅眠 2011-6-13 20:52

之前在你们公司已经工作过两年了，怎么可能还是第一次签署劳动合同呢。明明是第二次了啊。就算现在签了新的合同也不可以再有试用期了。他已经试用过了。一个员工在同一个公司不可能有2次的试用期的。
工龄不是公司想不想算的问题，他是真实存在的问题。他工作了多久，就算他多久的工龄。

引用 Goyo87 2011-6-13 20:58

1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？

2、以前的工龄是否作废？
单位工龄要看公司是否有规定，是要清零还是要累计，但社会工龄是累计的~
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
劳动合同法

引用 Mark.Yao 2011-6-13 21:20

公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。

问题:
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
2011年3月1日签订的劳动合同不属于第一次签订。但我想楼主问的问题有点尴尬了，所问问题的目的可能有两个，一个可能问这种情况是否需要约定试用期，第二个可能是想确认如果再签订合同是否属于无固定期限合同。
如果问的是试用期，回答是不能再约定，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
如果问的是第三次签订合同的形式，回答可以签定固定期限合同，因为第三次劳动合同为无固定期限的前提条件为连续签订两次，第三次才法定要求签订无固定期限（劳动者本人要求签订固定期限情形除外）。当然，连续的第二次，如果双方协商一致也是可以签定无固定期限合同的。

2、以前的工龄是否作废？
工龄问题，需要看是连续工龄还是本单位连续工龄。
如果是计算本单位连续工龄，则仅能从2011年3月1日起算，因为上一次的劳动关系已经在2010年9月31日解除；
如果是计算连续工龄，尚需要追述2010年10月1日至2011年2月28日之间的工作情况方能确定。

3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用人单位用工之日起即算建立。

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以上。


本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-13 21:24 编辑

引用 一叶碧云 2011-6-13 21:21

1、属于第一次签订！关于合同中断多久再签算第一次，劳动合同法没有明确，操作中一般以中断满一个月就可以算第一次。

2、以前的工龄在计算社保交费年数、办理退休、休带薪年休假时不作废。其它企业内部用途由企业自定……

3、法律依据：劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等

引用 祖朝野 2011-6-13 21:38

1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
问题小棘手，只表达个人观点。个人日常处理是属于第一次，也重新约定试用期。肯定要考虑是否是同一个职位，还有就是肯定要跟A同事协商。法律上似乎认为不能约定。
那些用法律说事的同行，有没有考虑这种情况：A同事在本企业是一个基层岗位，四年后重新聘用是企业的老总呢？这个时候怎么办？

2、以前的工龄是否作废？
第一个问题解决了，这个问题就好办了。同样根A同事协商

3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？:
劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等

引用 芋儿 2011-6-13 22:40

公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务 ...
Mark.Yao 发表于 2011-6-13 21:20

这么强大的回答，不仅赞同，也要学习了。

引用 芋儿 2011-6-13 22:41

好象回复出点问题，
本帖最后由 芋儿 于 2011-6-13 22:42 编辑

引用 坦克装甲 2011-6-14 08:31

学习学习

引用 小雨的理想 2011-6-14 08:47

1. 属于第一次签订，以前的合同已经解除了，劳动合同法上指的是连续两次，而这两次是不连续的

引用 jerico 2011-6-14 09:11

如果从确定无固定期的角度，这次合同肯定算第一次，但是试用期不可以再约定。
关于工龄处理这个对企业来说硬性的主要涉及年假吧，这个应该算的，其他如果企业有内部福利与工龄有关的根据内部规定吧。

引用 luyifei26 2011-6-14 09:24

呵呵，基本都是前工龄不计的吧

引用 xinnaya 2011-6-16 15:56

1.为什么问是否属于第一次签合同，是试用期问题吗？如果是：劳动合同法第十九条：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

2.单位工龄重新计算

引用 人资小菜 2011-6-16 16:14

学习学习，赞同mark .yao,

引用 lyzhangwei2008 2011-6-16 16:48

学习了。

引用 歪歪静思 2011-6-16 22:02

算是第一次签订劳动合同，之前都有解除合同的手续。在回来工作，就要有试用期。无固定期限劳动合同是连续签订的劳动合同，这个不算。公司应该出台制度规定来规定。

引用 wushijun 2011-6-17 11:51

1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？7 L. i- D+ O; W* }
因该员工与公司前一次是已经终止劳动关系了，属于再次聘用，不是续签合同，可以做一次新的劳动合同关系，故可以属于第一签订，可以约定试用期。
      2、以前的工龄是否作废？$ p0 T' ~4 b" T4 ?
以前工龄不累计，也可以根据公司的规定，累计
      3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？.
劳动合同法及劳动法没有具体规定，需要累计工龄。

引用 红尘HR笑 2011-6-17 12:24

不属于，用人单位不得和同一劳动者约定两次

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