员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？

liou13

        公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。

9 q/ I% C& O- Z. b/ ?. ~1 Q& f问题：
4 y3 {% V8 D7 ^, A$ \+ a6 m      1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
; f7 m& a# \5 V8 ?/ A      2、以前的工龄是否作废？
: Y. w# Q" V" ?  }, m      3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？

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棘手问题，希望各位提提建议和意见！谢谢!
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Sunlily66

1、与该员工是第一次签订合同，还可以约定试用期
2、以前的工龄不计

糖糖2003

1、与该员工是第一次签订合同，还可以约定试用期
1 {# h0 v! t& n  p1 Q% u7 C+ N2 e2、以前的工龄不计
Sunlily66 发表于 2011-6-13 17:42

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同意LS的观点
& M0 |, C1 O3 d& `至于工龄的话 看公司怎么处理 我们公司也有离职再进来的 但是工龄接下去算的

花、浅眠

之前在你们公司已经工作过两年了，怎么可能还是第一次签署劳动合同呢。明明是第二次了啊。就算现在签了新的合同也不可以再有试用期了。他已经试用过了。一个员工在同一个公司不可能有2次的试用期的。
工龄不是公司想不想算的问题，他是真实存在的问题。他工作了多久，就算他多久的工龄。

Goyo87

1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
: d$ a. x6 Y6 @9 ~$ ?
* ~' G4 d  P& V& f2、以前的工龄是否作废？
" J4 ^, T% r7 @: W5 `, E/ R9 e单位工龄要看公司是否有规定，是要清零还是要累计，但社会工龄是累计的~
6 C( ~2 g) A, k3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
劳动合同法
* m; Q# P' ^- c0 p" [! R4 U% P

Mark.Yao

公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。
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问题:
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
2011年3月1日签订的劳动合同不属于第一次签订。但我想楼主问的问题有点尴尬了，所问问题的目的可能有两个，一个可能问这种情况是否需要约定试用期，第二个可能是想确认如果再签订合同是否属于无固定期限合同。
如果问的是试用期，回答是不能再约定，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
如果问的是第三次签订合同的形式，回答可以签定固定期限合同，因为第三次劳动合同为无固定期限的前提条件为连续签订两次，第三次才法定要求签订无固定期限（劳动者本人要求签订固定期限情形除外）。当然，连续的第二次，如果双方协商一致也是可以签定无固定期限合同的。
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6 g, \0 M# h1 x/ X6 O2、以前的工龄是否作废？
* |, }- n' M& z+ x7 x) g9 O工龄问题，需要看是连续工龄还是本单位连续工龄。
4 w9 c5 `, l: E, \% Y' C. t: d- l如果是计算本单位连续工龄，则仅能从2011年3月1日起算，因为上一次的劳动关系已经在2010年9月31日解除；
如果是计算连续工龄，尚需要追述2010年10月1日至2011年2月28日之间的工作情况方能确定。

3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
& A! f- ]6 X3 t+ Q- ^/ t; g《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用人单位用工之日起即算建立。

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以上。


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一叶碧云

1、属于第一次签订！关于合同中断多久再签算第一次，劳动合同法没有明确，操作中一般以中断满一个月就可以算第一次。
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2、以前的工龄在计算社保交费年数、办理退休、休带薪年休假时不作废。其它企业内部用途由企业自定……

3、法律依据：劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等

祖朝野

1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
问题小棘手，只表达个人观点。个人日常处理是属于第一次，也重新约定试用期。肯定要考虑是否是同一个职位，还有就是肯定要跟A同事协商。法律上似乎认为不能约定。
那些用法律说事的同行，有没有考虑这种情况：A同事在本企业是一个基层岗位，四年后重新聘用是企业的老总呢？这个时候怎么办？
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2、以前的工龄是否作废？
( a/ \2 I5 h+ X第一个问题解决了，这个问题就好办了。同样根A同事协商
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: u* R2 m% d) w+ B( y$ l  y3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？:
" c& F+ _7 G+ a! ]劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等

芋儿

公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务 ...
Mark.Yao 发表于 2011-6-13 21:20

: l4 G# `/ @& w1 }这么强大的回答，不仅赞同，也要学习了。

芋儿

好象回复出点问题，