员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？

liou13

8 @6 @8 H3 t! E- J        公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。

& T3 Z" ?. ?4 j- ~6 t5 w5 |问题：
, ?; ?  K: J' ?! J      1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
( h1 M- `& `+ u! G$ L7 G! W      2、以前的工龄是否作废？
6 p. f" z5 g' X! a* Q7 |9 t      3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？


$ R0 X. G4 o- K9 X$ [
棘手问题，希望各位提提建议和意见！谢谢!
# v4 h* K3 g" |

Sunlily66

1、与该员工是第一次签订合同，还可以约定试用期
; z( k; u" K0 v! V2、以前的工龄不计

糖糖2003

1、与该员工是第一次签订合同，还可以约定试用期
2、以前的工龄不计
Sunlily66 发表于 2011-6-13 17:42

; q9 n. O3 F0 R5 h+ F4 Z9 S同意LS的观点
至于工龄的话 看公司怎么处理 我们公司也有离职再进来的 但是工龄接下去算的

花、浅眠

之前在你们公司已经工作过两年了，怎么可能还是第一次签署劳动合同呢。明明是第二次了啊。就算现在签了新的合同也不可以再有试用期了。他已经试用过了。一个员工在同一个公司不可能有2次的试用期的。
工龄不是公司想不想算的问题，他是真实存在的问题。他工作了多久，就算他多久的工龄。

Goyo87

1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
: g. z4 A* q, q) A3 ]. a# S7 h
* B  Y& S# i7 l/ y0 h2、以前的工龄是否作废？
单位工龄要看公司是否有规定，是要清零还是要累计，但社会工龄是累计的~
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
$ Q2 K/ V. A6 o' c. Q* a劳动合同法
2 L' _: u5 }! U8 U- Z

Mark.Yao

公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。

. {$ |/ p8 f" l3 E4 p9 R1 ^' Z问题:
* N1 q9 ?# r% W, U7 Q; b. Q1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
2011年3月1日签订的劳动合同不属于第一次签订。但我想楼主问的问题有点尴尬了，所问问题的目的可能有两个，一个可能问这种情况是否需要约定试用期，第二个可能是想确认如果再签订合同是否属于无固定期限合同。
如果问的是试用期，回答是不能再约定，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
如果问的是第三次签订合同的形式，回答可以签定固定期限合同，因为第三次劳动合同为无固定期限的前提条件为连续签订两次，第三次才法定要求签订无固定期限（劳动者本人要求签订固定期限情形除外）。当然，连续的第二次，如果双方协商一致也是可以签定无固定期限合同的。

: {. Z; I9 B# R' p2、以前的工龄是否作废？
0 f& ~1 |% X. b工龄问题，需要看是连续工龄还是本单位连续工龄。
如果是计算本单位连续工龄，则仅能从2011年3月1日起算，因为上一次的劳动关系已经在2010年9月31日解除；
如果是计算连续工龄，尚需要追述2010年10月1日至2011年2月28日之间的工作情况方能确定。

3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用人单位用工之日起即算建立。
6 g* \# \' P% T) f( a( O/ F& t7 c

---

以上。


0 @* @/ v' U: v' ~( h

( N3 t# R/ y0 M3 @- B

一叶碧云

1、属于第一次签订！关于合同中断多久再签算第一次，劳动合同法没有明确，操作中一般以中断满一个月就可以算第一次。
9 Z+ H8 B" f# |: `8 \$ {
2、以前的工龄在计算社保交费年数、办理退休、休带薪年休假时不作废。其它企业内部用途由企业自定……

/ V, h5 i/ \, `5 d) T1 z, m3、法律依据：劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等

祖朝野

1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
, k/ H9 r. _8 m  w4 n问题小棘手，只表达个人观点。个人日常处理是属于第一次，也重新约定试用期。肯定要考虑是否是同一个职位，还有就是肯定要跟A同事协商。法律上似乎认为不能约定。
那些用法律说事的同行，有没有考虑这种情况：A同事在本企业是一个基层岗位，四年后重新聘用是企业的老总呢？这个时候怎么办？

- k# [" N5 ]# Z" C6 C2、以前的工龄是否作废？
第一个问题解决了，这个问题就好办了。同样根A同事协商
' G1 K0 h( A7 J( F4 c
/ B6 O, y$ o$ D3 O4 C& R4 L3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？:
; A/ O/ @! F% n, x- P6 b劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等

芋儿

公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务 ...
Mark.Yao 发表于 2011-6-13 21:20

+ p2 b: E( n& N* Y8 W( k7 f) @1 K5 d这么强大的回答，不仅赞同，也要学习了。

芋儿

好象回复出点问题，
2 Q: F5 e' c6 f3 {+ @. Q. k8 v! F

' A0 f+ T3 B4 I/ t