员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？

liou13

        公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。
% l/ Q6 c1 n0 C
1 V  V# u) S4 P1 o* J问题：
  p3 c" ^- d% V1 f$ s      1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
! S* `4 n; k1 e! C9 e, G7 }      2、以前的工龄是否作废？
- y+ @5 C/ ^+ f0 [: V      3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
, v+ G5 l4 d; R+ I. b% `


/ N: J/ v* f2 L& O, o* V5 X+ K棘手问题，希望各位提提建议和意见！谢谢!
) W& [$ W. t3 f: @* t$ t

Sunlily66

1、与该员工是第一次签订合同，还可以约定试用期
2、以前的工龄不计

糖糖2003

1、与该员工是第一次签订合同，还可以约定试用期
3 m3 x9 g( j0 w, g: L; U2 B& k2、以前的工龄不计
Sunlily66 发表于 2011-6-13 17:42

. U  w2 t; S8 s1 v
6 {7 y9 ]0 W$ D# K( T0 d! L
" T7 b/ X8 }/ E6 ]8 D5 Q% a! o+ n同意LS的观点
至于工龄的话 看公司怎么处理 我们公司也有离职再进来的 但是工龄接下去算的

花、浅眠

之前在你们公司已经工作过两年了，怎么可能还是第一次签署劳动合同呢。明明是第二次了啊。就算现在签了新的合同也不可以再有试用期了。他已经试用过了。一个员工在同一个公司不可能有2次的试用期的。
) I9 d: a% x" U# {/ k工龄不是公司想不想算的问题，他是真实存在的问题。他工作了多久，就算他多久的工龄。

Goyo87

1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
6 [6 C  P) U, x1 a! {' ?& v
8 C9 n) S  S/ s* G# g+ k2、以前的工龄是否作废？
0 s+ V8 C# l- O3 l* O% O单位工龄要看公司是否有规定，是要清零还是要累计，但社会工龄是累计的~
  B- {% W0 R0 B5 I2 l3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
劳动合同法
. M( M: {% v5 T. [; t. M6 O

Mark.Yao

公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。
; a4 g$ a/ X: G. x
, R# D) F% p; A# z% Z, _问题:
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
, E+ Z" A1 N- S: k8 d2011年3月1日签订的劳动合同不属于第一次签订。但我想楼主问的问题有点尴尬了，所问问题的目的可能有两个，一个可能问这种情况是否需要约定试用期，第二个可能是想确认如果再签订合同是否属于无固定期限合同。
' V1 G4 |/ q& M如果问的是试用期，回答是不能再约定，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
如果问的是第三次签订合同的形式，回答可以签定固定期限合同，因为第三次劳动合同为无固定期限的前提条件为连续签订两次，第三次才法定要求签订无固定期限（劳动者本人要求签订固定期限情形除外）。当然，连续的第二次，如果双方协商一致也是可以签定无固定期限合同的。
) C0 S/ ~; j+ k$ \! ?' z0 C
/ F4 i4 q' n! f& V; F5 l2、以前的工龄是否作废？
$ K/ D7 B* c; Q! ~! g5 d工龄问题，需要看是连续工龄还是本单位连续工龄。
9 q8 C4 B" F+ G4 H如果是计算本单位连续工龄，则仅能从2011年3月1日起算，因为上一次的劳动关系已经在2010年9月31日解除；
& s% G7 M, a! L9 o+ ]; p如果是计算连续工龄，尚需要追述2010年10月1日至2011年2月28日之间的工作情况方能确定。
. m" `' P2 t! t4 ~# Q
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用人单位用工之日起即算建立。
3 {) j1 Z6 Y( N$ \$ U

---

以上。




) ?( p1 g' n5 }0 }, Y- N

一叶碧云

1、属于第一次签订！关于合同中断多久再签算第一次，劳动合同法没有明确，操作中一般以中断满一个月就可以算第一次。
4 m" y! E7 R0 f# R5 c
; @2 A* ^/ l" @' Z" {2、以前的工龄在计算社保交费年数、办理退休、休带薪年休假时不作废。其它企业内部用途由企业自定……
: ?( M# w0 e  Z: G9 A
3、法律依据：劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等

祖朝野

1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
6 _' q3 ]  ?* U& r- s: q问题小棘手，只表达个人观点。个人日常处理是属于第一次，也重新约定试用期。肯定要考虑是否是同一个职位，还有就是肯定要跟A同事协商。法律上似乎认为不能约定。
那些用法律说事的同行，有没有考虑这种情况：A同事在本企业是一个基层岗位，四年后重新聘用是企业的老总呢？这个时候怎么办？

' z! G7 P. M4 S* W, I" W7 q2、以前的工龄是否作废？
/ P7 G4 P6 `. d1 z$ C  K3 A  J3 i第一个问题解决了，这个问题就好办了。同样根A同事协商

0 y* @; g" b  j$ t  Q. Y4 A7 Z. `3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？:
劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等

芋儿

公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务 ...
Mark.Yao 发表于 2011-6-13 21:20

* y  A, I- f2 c6 }, G! F
. f% @5 }1 v$ m4 r
这么强大的回答，不仅赞同，也要学习了。

芋儿

好象回复出点问题，