员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？

321haorui

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秀才

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32楼

发表于 2011-6-19 09:27:57 |只看该作者

工龄问题，支持五楼，我们单位目前是国家工龄连续计算，而单位工龄是扣除未签订劳动合同的时间段，累加计算。
其他两个问题支持六楼，不再赘述。

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qinmu1986

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33楼

发表于 2011-6-20 09:47:38 |只看该作者

回复 8楼 祖朝野 的帖子
同意八楼的，要看是否应聘同一岗位。

CAIC888

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贡士

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34楼

发表于 2011-6-20 12:31:10 |只看该作者

都算作第一次，但不能有试用期，注意这点即可。

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35楼

发表于 2011-8-2 21:30:47 |只看该作者

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劳动合同法第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？

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36楼

发表于 2011-8-2 21:31:55 |只看该作者

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劳动合同法第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？

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37楼

发表于 2011-8-2 21:32:34 |只看该作者

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劳动合同法第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？

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38楼

发表于 2011-8-2 21:34:57 |只看该作者

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劳动合同法第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？

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39楼

发表于 2011-8-2 21:38:04 |只看该作者

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劳动合同法第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.如何理解？？

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40楼

发表于 2011-8-2 21:40:20 |只看该作者

为什么出现这么多回复？？

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