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楼主: liou13

员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？

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坦克装甲

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贡士

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11楼

发表于 2011-6-14 08:31:01 |只看该作者

学习学习

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小雨的理想

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解元

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12楼

发表于 2011-6-14 08:47:36 |只看该作者

1. 属于第一次签订，以前的合同已经解除了，劳动合同法上指的是连续两次，而这两次是不连续的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jerico

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13楼

发表于 2011-6-14 09:11:33 |只看该作者

如果从确定无固定期的角度，这次合同肯定算第一次，但是试用期不可以再约定。
关于工龄处理这个对企业来说硬性的主要涉及年假吧，这个应该算的，其他如果企业有内部福利与工龄有关的根据内部规定吧。

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luyifei26

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14楼

发表于 2011-6-14 09:24:39 |只看该作者

呵呵，基本都是前工龄不计的吧

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xinnaya

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15楼

发表于 2011-6-16 15:56:10 |只看该作者

1.为什么问是否属于第一次签合同，是试用期问题吗？如果是：劳动合同法第十九条：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

2.单位工龄重新计算

一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。

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16楼

发表于 2011-6-16 16:14:32 |只看该作者

学习学习，赞同mark .yao,

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lyzhangwei2008

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17楼

发表于 2011-6-16 16:48:59 |只看该作者

学习了。

期待2012年的到来！！！

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歪歪静思

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18楼

发表于 2011-6-16 22:02:29 |只看该作者

算是第一次签订劳动合同，之前都有解除合同的手续。在回来工作，就要有试用期。无固定期限劳动合同是连续签订的劳动合同，这个不算。公司应该出台制度规定来规定。

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wushijun

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19楼

发表于 2011-6-17 11:51:42 |只看该作者

1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？7 L. i- D+ O; W* }
因该员工与公司前一次是已经终止劳动关系了，属于再次聘用，不是续签合同，可以做一次新的劳动合同关系，故可以属于第一签订，可以约定试用期。
2、以前的工龄是否作废？$ p0 T' ~4 b" T4 ?
以前工龄不累计，也可以根据公司的规定，累计
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？.
劳动合同法及劳动法没有具体规定，需要累计工龄。

一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。

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