关于年休假的算法与补偿

引用 宠着小猪 2011-6-14 16:04

《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见 》八、用人单位经征求职工本人意见后，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。
应该为当月工资！

引用 永恒思索 2011-6-14 16:17

还想问下公司所说的年休假是分摊的，有这说法吗？那我今年的年休假是2.5天呢？还是5天？

引用 红尘HR笑 2011-6-14 16:31

前12个月的平均工资吧！！我记得不清楚了

引用 永恒思索 2011-6-14 16:42

刚在网上查了下   应该是2.5天   
职工劳动合同当年终止，应在劳动合同终止前按以下公式来计算年休假的天数：
应休天数/12个月×劳动合同终止前的月数
并在终止劳动合同前安排员工休假，如续订劳动合同，再安排剩余年休假。
职工当年退休，退休前年休假的天数按上款的公式来计算。

引用 liou13 2011-6-14 20:39

长见识了

引用 AMUWANG 2011-6-14 21:01

是去年的工资平均。若不满一年，按照实际月份算。。

引用 jerico 2011-6-14 21:06

应该是按前十二个月的工资算，因为很难确定，仲裁很多会考虑你的社保缴费基数，也就是上年的平均工资，应休的天数是按月分摊的，比如你做半年就只有一半，但是好像不满一天的不算，也就是2.5天只能休2天

引用 永恒思索 2011-6-15 07:35

哦   原来是2天啊    那还有个问题想问下   如果我之前就把5天的年休假休完了   那我做了半年后辞职，是否要补偿给公司2.5天的年休假呢？

引用 Audy.zhang 2011-6-15 08:07

应该按个人月工资除去加班费奖金计算

查看全部评论(9)