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[求助] 急！急！在线等！ 想了解关于年休假的算法与补偿

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永恒思索    

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发表于 2011-6-14 15:58:50 |只看该作者 |倒序浏览
我2006年5月正式与某公司签订合同，在今年6月辞职！年休假已经用2天   公司说年休假是按照本年度工作时间而分摊的  因本年度我工作了一半，故是2天四小时，而四小时不足一天，不补偿300%。我还想问下300%是按照什么标准算的？是上一年市平均工资，还是本人今年的平均工作？
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2011-6-14 16:04:18 |只看该作者
《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见 》八、用人单位经征求职工本人意见后，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。
应该为当月工资！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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永恒思索    

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发表于 2011-6-14 16:17:12 |只看该作者 |楼主
还想问下公司所说的年休假是分摊的，有这说法吗？那我今年的年休假是2.5天呢？还是5天？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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红尘HR笑    

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发表于 2011-6-14 16:31:29 |只看该作者
前12个月的平均工资吧！！我记得不清楚了
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永恒思索    

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发表于 2011-6-14 16:42:44 |只看该作者 |楼主
刚在网上查了下   应该是2.5天   
职工劳动合同当年终止，应在劳动合同终止前按以下公式来计算年休假的天数：
应休天数/12个月×劳动合同终止前的月数
并在终止劳动合同前安排员工休假，如续订劳动合同，再安排剩余年休假。
职工当年退休，退休前年休假的天数按上款的公式来计算。

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liou13    

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发表于 2011-6-14 20:39:04 |只看该作者
长见识了
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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发表于 2011-6-14 21:01:02 |只看该作者
是去年的工资平均。若不满一年，按照实际月份算。。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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jerico    

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发表于 2011-6-14 21:06:02 |只看该作者
应该是按前十二个月的工资算，因为很难确定，仲裁很多会考虑你的社保缴费基数，也就是上年的平均工资，应休的天数是按月分摊的，比如你做半年就只有一半，但是好像不满一天的不算，也就是2.5天只能休2天
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永恒思索    

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发表于 2011-6-15 07:35:50 |只看该作者 |楼主
哦   原来是2天啊    那还有个问题想问下   如果我之前就把5天的年休假休完了   那我做了半年后辞职，是否要补偿给公司2.5天的年休假呢？

点评

半边猎人  我们公司会倒扣回来的  发表于 2011-6-15 14:38  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Audy.zhang    

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发表于 2011-6-15 08:07:27 |只看该作者
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