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决定20W年薪的24个问题

2011-6-16 13:21| 发布者: 醉蝶舞| 查看: 490| 评论: 65

摘要: 1. 你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天,人事部 ...
1. 你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?
        
  2. 你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作?
        
  3. 公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示?
        
  4. 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事?
        
  5. 业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。你是否会给小赵签字报销?
        
  6. 老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部,付给李总此项货款。财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定?
        
  7. 冬至到了,按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满,全公司上下员工很是辛苦,特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐,并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意,并电话里和你的助理说,超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情?
        
  8. 某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即。。。。。。?
        
  9. 不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议,请大家和老板一起度过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职,吴总看不出老板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品刚一在香港会展展出,新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理?你如何评价这个老板?
        
        
  10. 你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。你会选择哪一样?
        
        
  11. 郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:你只要把家管好把孩子带好就可以了。突然有一天,有人告诉郑太太说:“你老公在外面养了一个‘二奶’,那女人还给你老公生了一个儿子!”郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。两人于是“大闹天宫”。郑先生已和“二奶”同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑先生不和她离婚,把那个孩子带回来她也可以接受。他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们?
        
  12. 一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答谢你,要给你一笔拥金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的拥金吗?
        
  13. 本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。某日,成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件,物流公司承认货物在路途丢失了17件,并同意赔偿损失。成都客户没有时间去跟踪此事,请我公司解决。你认为此事该由谁去解决?物流公司应按产品的什么价格赔偿?
        
  14. 深圳某公司在上海设有办事处,华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为可行的配送方式。
        
  15. 我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。我公司的货物是45立方的影碟机,另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。三家公司争执不下,纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。你认为应该怎样装车?
          
  16. 深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半,走铁路快运需要一天,走空运需要一天;长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物,今天下的订单明天就要收到货物,后天须参展。我公司今天下午立即组织发货。你认为走哪种运输方式最理想?
        
  17. 本公司外销客户已稳定。某日,有两家本市的贸易公司前来洽谈业务,有一家贸易公司请我工厂OEM两个40‘柜的产品;有一家贸易公司想让我公司长期为其OEM产品;是否接洽这两笔业务?
        
  18. 2002年底,本公司接到日本一长期客户数量为六万台(分多次交货)的订单。日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证,中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证,请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。但是,为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。怎样解决这个问题?
        
  19. 成都原经销商销售业绩总是不能达标,国内销售部经理向你报告更换一经销商,并推荐了新的经销商人选。你同意销售经理的提议,但公司与原经销商的合同尚未到期,怎样处理可以两全齐美?
        
  20. 国内各大网站均有我公司产品的广告和网店,大部分地方报刊和地方电视媒体也有我公司产品的宣传,各大地区销售渠道已基本建成。对于网络营销和渠道营销,如何避免市场营销中的重复行为?网络营销和渠道营销会有哪些冲突?如何避免这些冲突?
        
        
  21. 我公司产品价格定位走的是同行业中等路线,注重产品质量和新产品研发。某家同行公司将和我公司相同等的产品降价销售,各地经销商纷纷要求对此款产品进行降价。你怎么解决此次问题?面对市场经常会出现的这类价格竞争问题,你有哪些创意?
        
  22. 我公司华北办事处已将产品成功推进各大超市,山东经销商提出了异议,担心超市的销售会影响他的业绩。对主流渠道和非主流渠道,你会采用哪些办法来避免它们的冲突?
        
  23. 某国外连锁超市在深圳设有采购机构,并开始采购招标;我公司中标,取得了每月金额为20多万美元的份额。请介绍你取得此份额的经过。
        
  24. 新加坡一客商来我公司签署代理协议,协议书中有一项“商品到岸后三个月内产品包换,一年内产品保修,退换货物的一切费用由我公司承担”;此条款对我公司有较大的难度,你提出一建议,对方很满意。协议书此条款修改,协议书顺利签署。透露一下你提出的是什么建议?

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最新评论

引用 醉蝶舞 2011-6-16 13:23
感谢楼主的分享,建议此帖以连载形式发出,便于系统性的解答。
引用 芋儿 2011-6-16 13:29
挺有意思,需要慢慢看
引用 hele_lv 2011-6-16 13:33
呵呵,挺有意思,就是太长了,一次看不了这么多
引用 双人“鱼” 2011-6-16 13:39
24个问题是有点多,要慢慢看。。。
引用 jerico 2011-6-16 13:44
问题太多了,来不及看完,既然你有个下属“是老板的人,能力又很强”,那就用好他,而且本来作为经理做工作就要与下面的主管沟通的,碰到属于其职责范围的事,让他参与调查,给出意见,你最后还是一个进行第一次“拍板"的角色。
引用 redstard 2011-6-16 13:48
要是都能妥善处理以上问题,那么20W年薪也太毛毛雨了。
引用 zgx6868 2011-6-16 13:54
哈哈。问题不错。
引用 yanyan.hi 2011-6-16 13:55
每个问题都需要花费脑力啊,24W真不是那么好赚的。
引用 常诚 2011-6-16 13:57
回复 1楼 cy4567 的帖子


    你是想我们参与者一个一个地回答,还是希望我们随便发表一点感受?
若是前者的话,恐怕一时回答不了那么多的问题。

尝试着回答一个问题,第一个,期望砖头满地,哈哈


1. 你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?


分析一下:
题中的新人“你”,应该是人事主管的上级,有可能是人事经理,有可能是副总经理,也有可能是总经理(厂长)。
第一、人事部主管是“老板的人”,素质高的话,也许能卖个面子;素质低的话,也许都不“鸟”新来的人,仗着是老板的人,说不定还对新人指手画脚,发号施令。
第二、权力很大,有号召力,说明两个问题:1、引导的好,可以朝着有利于自己的方向发展,成为自己的人;2、引导的不好,就可能和新人对着干,啥事都不经过新人,目无领导,让你啥都不知道,或者做的事都对你不利。
第三、人事主管是新人在这个企业发展上的绊脚石,说明,他会阻扰新人,直接对着干,不管是明里还是暗地。
第四、目前须要解决的问题:人事部的公章不翼而飞须要解决。

因此,作为新人来讲,或许可以这样处理:
在人事部主管报告的当时,立即安排人员或者自己拿起电话报警,按照被盗来处理,请求公安机关来破案【这里暗示着:我作为领导,已经为你提示了解决办法,并且铺垫了工作的开展,为下属解决万事开头难的问题,哈哈】。之后,立即全权授权给人事部主管(哈哈,把背在背上的猴子踢到人事主管的背上),让其做2个事情:1、全力协助公安机关的侦破工作;2、利用自己的号召力,充分调动自己或公司的资源,走民间线路发现公章不翼而飞属于什么行为,谁人所为。通过这两个事情,实现一个目的:严惩,并且,给予人事部主管明确的完成任务时间,达不到时间要求,要给予相应的“鼓励”。

自己部门的公章不见了,自己都没有找原因,不翼而飞不见了,拿这个结果来报告,而不是报告:发现公章不翼而飞之后,采取哪些措施,目前进展情况如何,明显地给新人上套子,所以,解铃还需系铃人,让其担负起应有的责任,这样一来,新人的主动权就应该是很高的啦。对于结果如何解决,这也就出来啦。


本帖最后由 常诚 于 2011-6-16 14:41 编辑

本帖最后由 常诚 于 2011-6-16 15:52 编辑

引用 迷忙的花 2011-6-16 13:58
太多了
引用 zhykun 2011-6-16 14:04
感觉问题的面很广,不知道是针对什么岗位?
引用 玻璃王子 2011-6-16 14:22
呵呵,已在20万年薪以上了,可惜这些问题还真没有系统做过。
引用 vinnashu 2011-6-16 14:26
为什么没有人试着回答问题呢
引用 人在天涯050 2011-6-16 14:47
很有深度,慢慢看啊
引用 lindatangwh 2011-6-16 15:07
太有深度了,20w不好拿噢~~~
引用 sai-蓓儿 2011-6-16 15:08
确实都蛮棘手的,期待出现有建设性的解决方案!
引用 余家小鱼儿 2011-6-16 15:16
有的问题真遇见过,是很头疼的事儿,需要借助别人和上级的力量才能解决。谢谢楼主分享这些问题,让我们思考。
引用 BAIYUN1013 2011-6-16 15:30
我只想看看答案
引用 BAIYUN1013 2011-6-16 15:31
问题太广义了

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