拆分员工的工资你的公司有木有？？

引用 糖糖2003 2011-6-16 14:45

目前公司没有 不作回答

引用 常诚 2011-6-16 14:47

这样的问题是基于什么才提出来的呢？

我拆分过。
也整合过。

整合，就是将“技能工资”、“岗位工资”整合为“标准工时工资”、取消“津贴”、“补贴”
拆分，就是将“综合工资”拆分成：“标准工时工资”+“绩效工资”。
这是我实际中曾有的一次做法。

引用 眼睛树 2011-6-16 15:04

我现在在做着，不过是 计件工资准备拆分成标准工时工资+计件绩效

引用 眼睛树 2011-6-16 15:05

不过比较头疼，没有一个合理合法的工资格式。

那位有好的计件工资的格式，发来参考一下？yanjingshu@sohu.com

谢了~

引用 luyifei26 2011-6-16 15:07

俺没有接触薪酬这一块，先学习下

引用 四眼仔David 2011-6-16 15:09

一直都有，而且还帮客户拆分......

引用 一个梦想主义者 2011-6-16 15:31

回复 7楼 四眼仔David 的帖子

为什么这么做咧？呃。
   

引用 一个梦想主义者 2011-6-16 15:36

回复 3楼 常诚 的帖子

基于拆分的目的。哈哈
   

引用 mayzo 2011-6-16 16:37

没有做过拆分，没有发言权

引用 tzzhang 2011-6-16 17:05

目的不同，拆分的项目和标准也不一样。

引用 一个梦想主义者 2011-6-16 17:36

回复 11楼 tzzhang 的帖子

是的，要看目的。有的比如生产型产业，会拆分成基本工资+计件。
   

引用 一个梦想主义者 2011-6-16 17:37

今天发这个上来跟大家讨论，是因为看到一个案例。

       某公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资拆分成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于奖金与绩效考核结果挂钩，员工每月工资收入变化较大。

    为了确定社会保险费的缴费基数，公司与员工约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。员工老刘想到少扣点社保自己还能多些钱，而且不想因此放弃了到该公司工作的机会，因此同意了公司的做法。

    三年后，合同到期终止，不再续订，老刘心存失望。于是在办理离职手续时，老刘向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以补偿。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，公司按约定为刘先生缴费不存在问题，对刘先生的要求予以拒绝。双方于是发生争议。

引用 芋儿 2011-6-16 21:18

回复 3楼 常诚 的帖子

"标准工时工资"，不错的提法   

引用 芋儿 2011-6-16 21:19

回复 14楼 一个梦想主义者 的帖子

保险基数的问题，只要不低于平均基数，一般很难得到支持
   

引用 小差火 2011-6-17 09:07

通俗点说，就是改变工资结构，或薪酬结构！

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