工资以劳动合同还是每月发放为准

引用 psyche199 2011-6-24 00:13

按1600算！

引用 坦克装甲 2011-6-24 08:26

1600

引用 luyifei26 2011-6-24 08:43

是按离职前实发工资的平均工资来算的，楼主也是南通的吗？1140

引用 cqyccly 2011-6-24 08:52

按离职前一年平均实际工资计算

引用 伊犁之魂 2011-6-24 09:07

以实际发放的为准!

引用 宠着小猪 2011-6-24 10:22

按工资单或是银行发放为依据！

引用 eileen_zhu 2011-6-24 10:27

按实际发放。

引用 lilac0094 2011-6-24 10:47

加班工資及經濟補償金可以有不同的做法﹕
1. 加班工資﹕如果合同中明確寫出加班費按1140元（1140元必須為當地最低工資標准）計算﹐且發放工資時也以此標准發放﹐則公司的做法算是合法的﹔當然最好是在確認及發放薪資時分為兩塊（如1600元的工資可以分為基本工資1140元﹐津貼460元。）。這種做法對員工來說黑心了點﹐可老板喜歡!
2. 經濟補償金﹕以離職前12個月實發工資的平均工資計算﹔

引用 thingcoming 2011-6-24 10:55

按离职前一年平均实际工资计算

引用 cowboykiki 2011-6-24 22:08

根据《劳动合同法实施条例》规定按应得工资计算。

引用 jerico 2011-6-25 10:05

这个要看有没有地方规定的，如果有就不一定了，比如上海如果劳动合同约定了加班工资基数，这个基数只要不低于最低工资标准和集体合同标准，即使低于实际每月工资，也可以按照合同约定计算。

引用 s80s1b27 2011-6-26 15:25

从有利于劳动者的角度出发，应当按实际工资来计算

查看全部评论(12)