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[求助] 工资以劳动合同还是每月发放为准

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果果1234

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-23 21:33:42 |只看该作者 |倒序浏览

劳动合同上写的工资是1140，现每月发放的工资条上写的基本工资是1600元，交通补贴100元，我想问问大家，如果发生劳动纠纷，那怎么处理加班工资，经济补偿金的问题。按劳动合同算还是按现在发放的标准算呢？

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psyche199

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书童

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沙发

发表于 2011-6-24 00:13:32 |只看该作者

按1600算！

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坦克装甲

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贡士

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板凳

发表于 2011-6-24 08:26:43 |只看该作者

1600

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luyifei26

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会元

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地板

发表于 2011-6-24 08:43:35 |只看该作者

是按离职前实发工资的平均工资来算的，楼主也是南通的吗？1140

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cqyccly

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会元

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5楼

发表于 2011-6-24 08:52:00 |只看该作者

按离职前一年平均实际工资计算

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伊犁之魂

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6楼

发表于 2011-6-24 09:07:10 |只看该作者

以实际发放的为准!

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宠着小猪

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7楼

发表于 2011-6-24 10:22:42 |只看该作者

按工资单或是银行发放为依据！

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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eileen_zhu

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8楼

发表于 2011-6-24 10:27:46 |只看该作者

按实际发放。

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lilac0094

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会元

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9楼

发表于 2011-6-24 10:47:38 |只看该作者

加班工資及經濟補償金可以有不同的做法﹕
1. 加班工資﹕如果合同中明確寫出加班費按1140元（1140元必須為當地最低工資標准）計算﹐且發放工資時也以此標准發放﹐則公司的做法算是合法的﹔當然最好是在確認及發放薪資時分為兩塊（如1600元的工資可以分為基本工資1140元﹐津貼460元。）。

這種做法對員工來說黑心了點﹐可老板喜歡!
2. 經濟補償金﹕以離職前12個月實發工資的平均工資計算﹔

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

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thingcoming

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10楼

发表于 2011-6-24 10:55:42 |只看该作者

按离职前一年平均实际工资计算

努力学习

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