设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

年龄结构层偏大的如何培训？

2011-6-30 10:17| 发布者: 蟹蓝| 查看: 564| 评论: 4

摘要: 在公司年龄结构肯定都会有所不同，对于年龄结构层稍微偏大的（35以上的），你们都是如何开展培训的？
在公司年龄结构肯定都会有所不同，对于年龄结构层稍微偏大的（35以上的），你们都是如何开展培训的？

鲜花
握手
雷人
路过
鸡蛋
收藏 分享 邀请
发表评论

最新评论

引用 糖糖2003 2011-6-30 10:03
我们公司不管年龄层一起培训的？只是分部门培训
你想培训哪方面的内容？
引用 陈黎明 2011-6-30 10:03
啊，从这个层面上展开，可是不知道如何回答哦，首先这些人是什么岗位，他们的需求是什么？我觉得啊没法展开这个话题啊
引用 那米走车草 2011-6-30 13:21
培训的话一般是分部门分岗位，鲜少分年龄段，所以这个情况还真的很特殊，不知道有没有家人有这方面的经验可以分享
引用 妖狐 2011-9-6 10:54
年龄不是问题，问题是年龄

查看全部评论(4)

相关分类