做为一名薪酬专员应具备哪些知识？

引用 宠着小猪 2011-6-30 14:42

应根据公司的岗位说明书

引用 糖糖2003 2011-6-30 14:51

人力资源管理最终是绩效薪酬管理
一般的薪资专员的话 最好具备一定财务方面的知识 还有要对数据敏感

引用 wdjhm999 2011-6-30 15:19

回复 2楼 宠着小猪 的帖子

可惜公司迄今为止，公司没有岗位说明书之类的！
   

引用 hero1203 2011-6-30 16:00

职责：
进行薪酬调查来决定公司的市场竞争水平；协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。具体负责公司每月的考勤核对、薪资计算、按时发放工资；薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；办理员工各类人事手续，包括养老、医疗等公司规定的各类社会保险、公积金、外力人员综合保险等；管理福利体系的日常事务；制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；按时完成财务与人力资源部总监交办的其他工作任务。
任职资格：
人力资源管理、企业管理、会计等相关专业大专及以上学历。
熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。熟练地计算机及英文水平。

引用 wdjhm999 2011-6-30 16:17

回复 5楼 hero1203 的帖子

谢谢，很给力啊！

   

引用 qiumr888 2011-6-30 16:22

楼上写的很全啊

引用 lyh2321 2011-6-30 16:25

过来学习

引用 Audy.zhang 2011-7-1 07:38

举人写得很全，谢谢举人分享

引用 luyanshuang 2011-7-1 08:52

学习了。谢谢哟

引用 goodisgood 2011-7-3 22:09

岗位说明书写得比较全啊啊，就是不能量化。。。

引用 hongyan09 2011-7-5 09:57

很给力,学习啦.

引用 yuguijuan 2011-7-5 11:06

学习中，谢谢

引用 耗儿 2011-7-6 13:19

学习了，很好，谢谢分享

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