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这样的劳动合同有效吗

2011-7-1 13:51| 发布者: 蟹蓝| 查看: 280| 评论: 41

摘要: 案情简介： 王某自2007年10月起在某广播电视局处工作，负责电台编辑工作。双方签订的劳动合同内容为：“某广播电视局业余人员（主持人、通讯员）报酬协议 甲方：某广播电视局 乙方：王某 1、乙方必须遵守新闻 ...
   案情简介：
       王某自2007年10月起在某广播电视局处工作，负责电台编辑工作。双方签订的劳动合同内容为：“某广播电视局业余人员（主持人、通讯员）报酬协议


甲方：某广播电视局
乙方：王某

1、乙方必须遵守新闻职业道德。2、乙方遵守甲方的各项管理规定。3、甲方依照考核结果及时按月支付乙方报酬。4、乙方有权提出终止本协议，但必须提前一个月时间告知。5、如乙方违反职业道德标准，或违反甲方有关管理规定，甲方有权终止本协议。6、乙方工作所涉及的知识产权归甲方所有。7、本协议有效期为签订之日起到2008年12月31日。8、本协议一式三份，局人秘科一份，甲乙双方各执一份。  2008年
月
日。”2009年6月，王某领取了2009年1月至5月的工资5 090元后就没再上班，并于2009年7月27日申请仲裁，认为签订的不是有效的书面劳动合同，要求某广播电视局支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
问题：
1、 该份协议能否视为双方的劳动合同？如果不能，为什么？如果可以，为什么？
2、 王某的诉求能获得劳动仲裁以及法院的支持吗？

[hide]仲裁委员会支持了王某的仲裁请求。某广播电视局不服诉至法院，法院亦认为双方的协议缺乏工作内容这一核心条款，无法根据协议确定双方的权利和义务，劳动合同并未成立，故判决某广播电视局向王某支付 11个月的双倍工资。
　　【法官寄语】《劳动合同法》为了推行劳动合同书面化，规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。这样规定的目的是为了防止双方在发生纠纷时，因为没有签订书面的劳动合同，致使无法确定双方的权利和义务，甚至有用人单位借此否认与劳动者存在劳动关系，从而达到侵害劳动者权益的目的。为了使这项规定更加具有指导意义，《劳动合同法》还规定劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果用人单位和劳动者签了书面合同，但是这个合同过于简单，不具备上述必备条款，无法根据合同的内容确定双方的劳动权利和义务，那么该合同就不具备劳动合同的本质特征，不仅未依法成立，更谈不上生效。所以，用人单位决不能以为，只要签订了一个书面合同，就已经履行法定义务了，还需注意这个书面合同必须具备法律规定的必备条款后，才能被视为是合法有效的劳动合同。
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本帖最后由 2011戒烟了 于 2011-7-1 13:17 编辑


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最新评论

引用 2011戒烟了 2011-7-1 13:19
先占个沙发，个人觉得本案有点代表性，值得大家探讨。
引用 宠着小猪 2011-7-1 13:28
协议虽然在条款上有所欠缺，但并未影响双方权利义务的履行，个人认为不属于无效！但看到结果后，很遗憾！！
引用 糖糖2003 2011-7-1 13:31
看完整 在做回答
原来是无效的劳动合同
引用 乐妞妞 2011-7-1 13:36
无效合同
引用 小雨的理想 2011-7-1 13:46
很想知道
引用 xixiyq 2011-7-1 13:50
无效的霸王条款合同
引用 小小Grace 2011-7-1 13:55
应该是无效的
引用 看见你就头疼 2011-7-1 14:02
学习and学习
引用 sunshinelzm 2011-7-1 14:12
我也想知道是有效还是无效
引用 GUXIAOYAN 2011-7-1 14:22
应该无效果的呀，里面只是涉及了该员工所需要负责的范围，没有其他啊
引用 marting101 2011-7-1 14:25
应该是无效的吧，劳动合同应具备的主体不全面。
引用 陈黎明 2011-7-1 14:32
定性，如果这个人是兼职的，不是正式员工的关系，那么我觉得是起一定作用的
引用 zizhu1123 2011-7-1 14:43
想看看答案
引用 zizhu1123 2011-7-1 14:44
学习了
引用 jerico 2011-7-1 14:49
学习一下，看看怎么解释的
引用 HR剑客 2011-7-1 14:51
我认为这个貌似只是一个协议算不上合同，不具备劳动合同的法定条款，更加算不上劳动合同。
引用 qd991 2011-7-1 15:15
想看答案
引用 蓝菲 2011-7-1 15:24
学习合同
引用 常诚 2011-7-1 15:46
回复 1楼 2011戒烟了 的帖子


《劳动合同法》 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

再者，乙方违反职业道德标准或违反甲方有关规定，甲方有权终止本协议。这句话，好几个问题啊：1、乙方违反职业道德或者违反甲方有关规定，就解除协议的做法是不对啊。应该按照规章制度处理，《劳动合同法》上规定了“严重违反”和“严重影响”等才可以解除劳动合同的。2、里面用的词是“终止”，则说明的是：即使乙方违规违纪，也是到协议期限到来自然结束。

甲方依照考核结果及时按月支付乙方报酬。依据考核结果支付报酬，也就是说没有明确标准工时工资，而是0底薪？

所以，此份合同应该可以视为无效合同。应该支付其两倍工资的哦。

   

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