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案情简介:
4 z" n6 l1 P: c, l/ J. y) ~ 王某自2007年10月起在某广播电视局处工作,负责电台编辑工作。双方签订的劳动合同内容为:“某广播电视局业余人员(主持人、通讯员)报酬协议
& [! I v* U2 s
2 } ^& C& @& v& Q% n0 B; f- C5 z! ?+ ^6 }! f8 k
甲方:某广播电视局
' E5 B+ f4 O8 T U% ?9 b乙方:王某
. G3 T7 ^) D2 {4 f$ C. u2 B# f. i; a, h" s/ c; l
1、乙方必须遵守新闻职业道德。2、乙方遵守甲方的各项管理规定。3、甲方依照考核结果及时按月支付乙方报酬。4、乙方有权提出终止本协议,但必须提前一个月时间告知。5、如乙方违反职业道德标准,或违反甲方有关管理规定,甲方有权终止本协议。6、乙方工作所涉及的知识产权归甲方所有。7、本协议有效期为签订之日起到2008年12月31日。8、本协议一式三份,局人秘科一份,甲乙双方各执一份。 2008年' s5 e- u$ f! @2 {1 O% s
月
% _% ?6 @/ e; _! x; i6 G日。”2009年6月,王某领取了2009年1月至5月的工资5 090元后就没再上班,并于2009年7月27日申请仲裁,认为签订的不是有效的书面劳动合同,要求某广播电视局支付未签订书面劳动合同的双倍工资。: d4 G7 ]9 k4 _( c' l$ x
问题:
" |* |8 i; `+ ^# l3 ^1、 该份协议能否视为双方的劳动合同?如果不能,为什么?如果可以,为什么?$ ?' m, P6 R- c2 H' R1 [( B B8 M1 @
2、 王某的诉求能获得劳动仲裁以及法院的支持吗?
! i% ]! J' V5 H' U6 H7 w% z% t) z; n0 a/ b6 W5 H) c1 h
1 H% j% ] O7 \0 s p" H1 q
5 P0 C4 ^, A! H& z8 j9 l& o9 q, C5 _% d, J3 O# r' T
本帖最后由 2011戒烟了 于 2011-7-1 13:17 编辑 0 L# ^ G# j: R5 B" J
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