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案情简介: 5 c( s1 g3 c/ ?4 _
王某自2007年10月起在某广播电视局处工作,负责电台编辑工作。双方签订的劳动合同内容为:“某广播电视局业余人员(主持人、通讯员)报酬协议$ }* X2 }$ u& B7 _1 \8 o9 W) Y
: h9 U$ C3 \" s! e
! G3 k4 d5 I8 X# v3 I甲方:某广播电视局
. e1 R( M9 n) X# m5 O5 `$ s乙方:王某" n' F0 D. R$ u2 a
4 y, g! i9 |# E Q7 R7 s1、乙方必须遵守新闻职业道德。2、乙方遵守甲方的各项管理规定。3、甲方依照考核结果及时按月支付乙方报酬。4、乙方有权提出终止本协议,但必须提前一个月时间告知。5、如乙方违反职业道德标准,或违反甲方有关管理规定,甲方有权终止本协议。6、乙方工作所涉及的知识产权归甲方所有。7、本协议有效期为签订之日起到2008年12月31日。8、本协议一式三份,局人秘科一份,甲乙双方各执一份。 2008年! ]) H& F0 m* Z' h! t! O
月8 C: A: A. @2 {# R0 |$ \
日。”2009年6月,王某领取了2009年1月至5月的工资5 090元后就没再上班,并于2009年7月27日申请仲裁,认为签订的不是有效的书面劳动合同,要求某广播电视局支付未签订书面劳动合同的双倍工资。9 @3 `+ ~% C" ?2 {6 U8 ^( q
问题:
3 t0 {' e+ \. u( f) m" ]1 F1、 该份协议能否视为双方的劳动合同?如果不能,为什么?如果可以,为什么?/ ]4 G: o1 {3 l4 s2 o
2、 王某的诉求能获得劳动仲裁以及法院的支持吗?
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本帖最后由 2011戒烟了 于 2011-7-1 13:17 编辑 1 ] i1 \, G6 U+ G, v& I
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