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案情简介:
% {/ P, S8 x, q! y# V0 J 王某自2007年10月起在某广播电视局处工作,负责电台编辑工作。双方签订的劳动合同内容为:“某广播电视局业余人员(主持人、通讯员)报酬协议5 j' r: x- ?$ D1 i6 [7 n/ `
7 r, N7 L; O9 W3 W
& j0 M, o, i; p4 ~甲方:某广播电视局
# u: E1 z% O. y9 ^/ X乙方:王某
O1 l: }( ?/ s
& ]# b2 x' w" h1 x1、乙方必须遵守新闻职业道德。2、乙方遵守甲方的各项管理规定。3、甲方依照考核结果及时按月支付乙方报酬。4、乙方有权提出终止本协议,但必须提前一个月时间告知。5、如乙方违反职业道德标准,或违反甲方有关管理规定,甲方有权终止本协议。6、乙方工作所涉及的知识产权归甲方所有。7、本协议有效期为签订之日起到2008年12月31日。8、本协议一式三份,局人秘科一份,甲乙双方各执一份。 2008年/ j9 w+ \' o* y- H+ R; ?
月5 u1 O5 @+ M0 K- ]" t
日。”2009年6月,王某领取了2009年1月至5月的工资5 090元后就没再上班,并于2009年7月27日申请仲裁,认为签订的不是有效的书面劳动合同,要求某广播电视局支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
: n3 W* f8 R# a问题:* M+ l9 X3 a M9 a) [9 N3 r8 D4 G
1、 该份协议能否视为双方的劳动合同?如果不能,为什么?如果可以,为什么?
6 ?& x' C. ~ l' F2、 王某的诉求能获得劳动仲裁以及法院的支持吗?
$ j) b) F {3 s2 _, F5 e& R4 U& R
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H+ C4 W* b0 ? W9 E1 c) A Y5 F: |) w9 L$ [% U1 h$ ~) O
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本帖最后由 2011戒烟了 于 2011-7-1 13:17 编辑 1 q0 A. s$ A' w0 Z) Z! r* |. h
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