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签到天数: 327 天 [LV.8]以坛为家I - 注册时间
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意见如下:
) r2 K0 i+ N; ^7 s, ]1 T9 m1)该协议可视为双方劳动合同。' ]6 {7 J- S& j: ]0 N. n9 S3 s
劳动合同的两个本质特征是人身关系和经济关系。在本案例中,乙方不仅要提供劳动,而且还要接受甲方的人身管理即要遵守甲方制度以及要求,双方存在隶属关系。甲方在该前提下向乙方支付劳动报酬,双方身份合法。
4 c$ m4 ` w# Y3 Q' [9 e: w0 T& t虽然该合同条款中未直接提及工作条件,职业危害等内容,但合同中有“乙方遵守甲方的各项管理规定”的字样,如广播电视局规章制度,岗位说明书等资料较为完备,应可据此对双方权利的义务作出界定。这样,即便部分条款存在瑕疵/无效,也不会影响合同整体的有效性。
9 v3 v! z" ?1 C$ N/ }* A# M9 p2)如上述论述成立,则王某诉求可部分得到支持。7 l' w" S$ n/ Y- p
鉴于双方的合同于2008年12月31日到期,且单位在劳动合同到期前也未履行通知义务,因此2009年1月至2009年5月属于未签订劳动合同期间。因该期间一直存在用工,构成事实劳动关系,王某可以主张从2009年2月至5月的双倍工资赔偿(2009年1月是签劳动合同的期限,超过一个月未满一年未签劳动合同的,从第二个月开始算支付两倍工资(公式为(n-1)×2)。综上所述,王某可主张2009年2月至5月的双倍工资。
, U& ?/ t/ N8 w8 J$ r* p以上。
7 x% `8 j) t2 n" P# p. d
- ~0 X# |, `7 p' e2 m! e答案拜读。仲裁和法院还是站在偏向劳动者的立场。. @) {+ T( M. k5 \( \
个人意见,如广播电视局相关规章制度较为完备,或可提供证据证明编辑工作的内容,应该上诉。
+ w9 X# ?; T, b9 w$ U) O. \1 k( J- v+ [/ c) \$ L& [
本帖最后由 TEOH 于 2011-7-1 18:15 编辑
7 @( ^) O2 f) J6 ~' N: J
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