求助四个问题的答案

引用 HR剑客 2011-7-1 11:59

1.没有法律规定入职体检的时候不得做孕检，只是规定了不得做一肝筛查；
2.员工本人提出解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金；
3.以劳动合同终止论，可参照《劳动合同法》的明确规定；
4.合同期满企业提出不再续约的要支付经济补偿金。 本帖最后由 HR剑客 于 2011-7-2 06:07 编辑

引用 坷垃 2011-7-1 12:02

同意版主的回复
谢谢分享

引用 我不是归人 2011-7-1 12:24

合同期满企业提出不再续约的要支付经济补偿金？？

引用 看见你就头疼 2011-7-1 12:35

回复 4楼 我不是归人 的帖子
那确实

   

引用 xixiyq 2011-7-1 12:39

1.不能。
2.看员工是否被迫提出解除劳动合同。劳动合同法第三十八条、四十六条。
3.需要。劳动合同法实施条例第二十二条。
4.需要。劳动合同法第四十四条、四十六条。

引用 lixiaoxv 2011-7-1 12:53

以完成一定任务的劳动合同终止时是需要支付经济补偿金滴。

引用 糖糖2003 2011-7-1 13:10

怎么感觉回答的有些出入啊

引用 乐妞妞 2011-7-1 13:44

我也觉得，回答的有些出入。

引用 糖糖2003 2011-7-1 14:05

（1）公司入职的时候能不能要求孕检？
    答： 这个没有要求

（2）员工单方面提出要即时解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？
    答：需要或者不需要  根据劳动合同法第38条规定 再作结论 其中有分析很多种原因

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？
    答： 需要或者不需要 有点纠结。
以完成一定工作任务的劳动合同终止是不需要支付补偿金的。原因就在于以完成一定工作任务的劳动合同，不属于固定期限合同，法律规定的是终止固定期限的劳动合同才需要支付补偿金的。不知理解是否有误。

（4）有固定期限的劳动合同期满终止，企业不愿意续约的，企业是否需要支付经济补偿金？
    答： 需要

本帖最后由 糖糖2003 于 2011-7-1 14:08 编辑

引用 小小Grace 2011-7-1 15:17

特别想知道第三个问题“以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？”的正确答案。其他的大家说的很对了。

引用 竹子-1018 2011-7-1 17:04

“以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？”的正确答案。其他的大家说的很对了。
不需要，劳动合同法没有提到这一项需补偿，按照法理来讲，应该不需要补偿。

引用 jerico 2011-7-2 08:48

除了第一个问题，其它三个都有明确的法规或条例约束的，第一个要看企业怎么操作了，虽然法律是没有明确规定不可以做孕检，但是操作的不恰当还是要出问题的。第二个要看员工提出解除的原因，个人原因不用付，如果符合劳动合同法列明的企业原因项目就需要付。第三个，上面已有人回答，需要的。第四个，劳动合同法已经明确规定需要付

引用 subway_jj 2011-7-2 09:43

单位不能以孕检阳性为由不予录用

引用 我不是归人 2011-7-22 16:54

回复 4楼 我不是归人 的帖子
新童鞋。。。见笑了。。。路过，纯粹是来向各位前辈学习滴

   

引用 福气老高 2011-7-22 18:29

回复 8楼 糖糖2003 的帖子
劳动合同法实施条例
第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
   

引用 福气老高 2011-7-22 18:32

回复 8楼 糖糖2003 的帖子
劳动合同法实施条例
第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
   

引用 福气老高 2011-7-22 18:33

回复 8楼 糖糖2003 的帖子
劳动合同法实施条例
第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
   

引用 tbeacapricorn 2011-7-22 18:58

知识见长

引用 cj0609 2011-7-26 16:24

劳动合同第二十二条不是这个啊？

查看全部评论(24)