求助四个问题的答案

小宝19

各位同仁，大家好，我对以下四个问题有些疑问，能为我解答一下吗，谢谢！

（1）公司入职的时候能不能要求孕检？
' @7 t/ Z6 n  B9 m" S2 `（2）员工单方面提出要即时解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？
2 I' V6 Y- L: e$ _" T6 b（4）有固定期限的劳动合同期满终止，企业不愿意续约的，企业是否需要支付经济补偿金？
7 y: U: r& H3 J/ D9 N3 }
: k* ?9 [1 D" X# L

HR剑客

1.没有法律规定入职体检的时候不得做孕检，只是规定了不得做一肝筛查；
1 F5 D8 C9 U) O* S6 m4 O/ ?2.员工本人提出解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金；
8 p* a$ P+ Y' H+ v! {7 m* [3.以劳动合同终止论，可参照《劳动合同法》的明确规定；
4.合同期满企业提出不再续约的要支付经济补偿金。

6 ?3 M( h2 q% f! \! e

坷垃

同意版主的回复
5 ?: [( N. L, }5 u6 ~& O& z% [谢谢分享

我不是归人

合同期满企业提出不再续约的要支付经济补偿金？？

看见你就头疼

回复 4楼 我不是归人 的帖子
那确实
3 I# ?4 P+ Y$ X2 z& I3 [! ]5 I1 ~1 g
( ?( U/ \7 j3 {1 e& d4 a   

xixiyq

1.不能。
2.看员工是否被迫提出解除劳动合同。劳动合同法第三十八条、四十六条。
& Y  S' Q* d! N  D6 `3.需要。劳动合同法实施条例第二十二条。
8 K1 W# Y# y0 _; D4.需要。劳动合同法第四十四条、四十六条。

lixiaoxv

以完成一定任务的劳动合同终止时是需要支付经济补偿金滴。

糖糖2003

怎么感觉回答的有些出入啊

乐妞妞

我也觉得，回答的有些出入。

糖糖2003

（1）公司入职的时候能不能要求孕检？
    答： 这个没有要求

（2）员工单方面提出要即时解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？
    答：需要或者不需要  根据劳动合同法第38条规定 再作结论 其中有分析很多种原因

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？
    答： 需要或者不需要 有点纠结。
以完成一定工作任务的劳动合同终止是不需要支付补偿金的。原因就在于以完成一定工作任务的劳动合同，不属于固定期限合同，法律规定的是终止固定期限的劳动合同才需要支付补偿金的。不知理解是否有误。

1 M- v' x" G1 X# D（4）有固定期限的劳动合同期满终止，企业不愿意续约的，企业是否需要支付经济补偿金？
: Z0 o( c2 B1 p3 P, _3 S    答： 需要