求助四个问题的答案

小宝19

各位同仁，大家好，我对以下四个问题有些疑问，能为我解答一下吗，谢谢！

9 d5 @+ ^+ Y4 @  z（1）公司入职的时候能不能要求孕检？
* l! A* s6 X  r+ _% z; E# x) D（2）员工单方面提出要即时解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？
: e  S9 e: y+ K( k（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？
（4）有固定期限的劳动合同期满终止，企业不愿意续约的，企业是否需要支付经济补偿金？
4 y1 Q% W4 a2 c4 |
8 k! N# ^0 t1 _$ }" `1 e1 y/ [

HR剑客

1.没有法律规定入职体检的时候不得做孕检，只是规定了不得做一肝筛查；
# c9 h# d& R. y7 G: J# P2.员工本人提出解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金；
8 c( L1 M8 J5 K* o; j3.以劳动合同终止论，可参照《劳动合同法》的明确规定；
4.合同期满企业提出不再续约的要支付经济补偿金。
6 s1 ~3 n: r( E" E; ?$ u( a( |
$ q( H. Z4 D! e

坷垃

同意版主的回复
9 C( c+ a0 Q/ t7 N  D' F( i3 y8 s谢谢分享

我不是归人

合同期满企业提出不再续约的要支付经济补偿金？？

看见你就头疼

回复 4楼 我不是归人 的帖子
: s; c' _# O, V0 _* `* R$ t# T1 K+ |那确实

5 a: H2 P: B1 |  R1 f1 L5 i   

xixiyq

1.不能。
9 D6 j0 K- e- A& t% K2.看员工是否被迫提出解除劳动合同。劳动合同法第三十八条、四十六条。
, m! f6 V5 `' z- v" z$ Q3.需要。劳动合同法实施条例第二十二条。
4.需要。劳动合同法第四十四条、四十六条。
$ g) B/ _/ M4 D) Y

lixiaoxv

以完成一定任务的劳动合同终止时是需要支付经济补偿金滴。

糖糖2003

怎么感觉回答的有些出入啊

乐妞妞

我也觉得，回答的有些出入。

糖糖2003

（1）公司入职的时候能不能要求孕检？
5 O' G6 W  y8 P/ `8 g: A: L$ O    答： 这个没有要求

（2）员工单方面提出要即时解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？
    答：需要或者不需要  根据劳动合同法第38条规定 再作结论 其中有分析很多种原因
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" d: G" l2 Q* @1 m6 [# I2 D4 C( Z（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？
2 _* U+ K0 @# z- G5 `$ v0 t' {    答： 需要或者不需要 有点纠结。
3 y: s. G$ V* b4 E. z以完成一定工作任务的劳动合同终止是不需要支付补偿金的。原因就在于以完成一定工作任务的劳动合同，不属于固定期限合同，法律规定的是终止固定期限的劳动合同才需要支付补偿金的。不知理解是否有误。
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（4）有固定期限的劳动合同期满终止，企业不愿意续约的，企业是否需要支付经济补偿金？
+ r* I+ i, d2 L5 \    答： 需要

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