求助四个问题的答案

小宝19

各位同仁，大家好，我对以下四个问题有些疑问，能为我解答一下吗，谢谢！
& ~  d& B1 i" l! C9 t; o
（1）公司入职的时候能不能要求孕检？
) z( y( n. j. Y, Z1 n4 o（2）员工单方面提出要即时解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？
; t' e4 H) Q, K（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？
6 o# r% h+ \1 ?& S* c. Q（4）有固定期限的劳动合同期满终止，企业不愿意续约的，企业是否需要支付经济补偿金？

HR剑客

1.没有法律规定入职体检的时候不得做孕检，只是规定了不得做一肝筛查；
6 h, L# u+ N2 e1 o2.员工本人提出解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金；
8 c% Z, t& z! m+ C3.以劳动合同终止论，可参照《劳动合同法》的明确规定；
4.合同期满企业提出不再续约的要支付经济补偿金。

7 A) l2 ~3 K- f1 v

坷垃

同意版主的回复
谢谢分享

我不是归人

合同期满企业提出不再续约的要支付经济补偿金？？

看见你就头疼

回复 4楼 我不是归人 的帖子
那确实

   

xixiyq

1.不能。
3 _+ v- P% |8 p7 x2.看员工是否被迫提出解除劳动合同。劳动合同法第三十八条、四十六条。
  u) [. u' O9 K8 L! b3.需要。劳动合同法实施条例第二十二条。
4.需要。劳动合同法第四十四条、四十六条。
6 I* B: h( _7 e6 G# \- o

lixiaoxv

以完成一定任务的劳动合同终止时是需要支付经济补偿金滴。

糖糖2003

怎么感觉回答的有些出入啊

乐妞妞

我也觉得，回答的有些出入。

糖糖2003

（1）公司入职的时候能不能要求孕检？
    答： 这个没有要求
: r2 s, e& ?; m& c: s, P
$ c" X9 k$ O/ m4 s% V（2）员工单方面提出要即时解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？
. j4 e5 y6 C2 ~4 z! F7 w9 d3 e    答：需要或者不需要  根据劳动合同法第38条规定 再作结论 其中有分析很多种原因

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？
    答： 需要或者不需要 有点纠结。
以完成一定工作任务的劳动合同终止是不需要支付补偿金的。原因就在于以完成一定工作任务的劳动合同，不属于固定期限合同，法律规定的是终止固定期限的劳动合同才需要支付补偿金的。不知理解是否有误。
3 \+ H. T( s% U' w) d+ `) ]  p
9 Z* d9 ]  r4 L（4）有固定期限的劳动合同期满终止，企业不愿意续约的，企业是否需要支付经济补偿金？
2 Y- h1 i; M; E) K4 S+ t    答： 需要
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