求助四个问题的答案

小宝19

各位同仁，大家好，我对以下四个问题有些疑问，能为我解答一下吗，谢谢！

, a* N, ^  t9 ~) Y: j（1）公司入职的时候能不能要求孕检？
（2）员工单方面提出要即时解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？
, Z% ~2 |+ @! M) Y（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？
# y0 V/ s6 p( [5 J& S6 C. x. ?（4）有固定期限的劳动合同期满终止，企业不愿意续约的，企业是否需要支付经济补偿金？

. c4 m! ?. t6 Y% q7 c9 e1 S7 R8 }3 |

HR剑客

1.没有法律规定入职体检的时候不得做孕检，只是规定了不得做一肝筛查；
+ Q! D: P4 _* D! I. q  w2.员工本人提出解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金；
: e/ k' `' T' m4 U3 U+ _4 d  B' D/ {! C3.以劳动合同终止论，可参照《劳动合同法》的明确规定；
3 a  T; U$ ]# G4 W  u& x4.合同期满企业提出不再续约的要支付经济补偿金。

坷垃

同意版主的回复
谢谢分享

我不是归人

合同期满企业提出不再续约的要支付经济补偿金？？

看见你就头疼

回复 4楼 我不是归人 的帖子
9 ]+ l- ~2 ^" P4 ~& F" P那确实
  p% m( ?& w9 Y; k
   

xixiyq

1.不能。
2.看员工是否被迫提出解除劳动合同。劳动合同法第三十八条、四十六条。
3.需要。劳动合同法实施条例第二十二条。
) `* I( V8 ^" r2 {) l4.需要。劳动合同法第四十四条、四十六条。

lixiaoxv

以完成一定任务的劳动合同终止时是需要支付经济补偿金滴。

糖糖2003

怎么感觉回答的有些出入啊

乐妞妞

我也觉得，回答的有些出入。

糖糖2003

（1）公司入职的时候能不能要求孕检？
* Q8 s3 M, R# n  U- L& K    答： 这个没有要求

（2）员工单方面提出要即时解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？
    答：需要或者不需要  根据劳动合同法第38条规定 再作结论 其中有分析很多种原因

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？
    答： 需要或者不需要 有点纠结。
* L* `3 I; J& W, D7 Z& D8 i8 B以完成一定工作任务的劳动合同终止是不需要支付补偿金的。原因就在于以完成一定工作任务的劳动合同，不属于固定期限合同，法律规定的是终止固定期限的劳动合同才需要支付补偿金的。不知理解是否有误。

（4）有固定期限的劳动合同期满终止，企业不愿意续约的，企业是否需要支付经济补偿金？
. t) z  C2 C( s; A0 `# G: A    答： 需要
  U  l6 n6 H- G3 G; }" t

) d; Z* E6 h- k6 @& t# H, E