求助四个问题的答案

福气老高

回复 18楼 福气老高 的帖子
6 F, f$ o5 h" V8 M

* L+ B+ g* a7 F1 _    中华人民共和国国务院令
( g  z  }+ Q- m7 M5 b  h. N" U
第５３５号
) ?$ B) ^) X5 a, e
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
9 O- t* M2 D9 F! F& I& r
总理 温家宝   
7 c, i9 `( \; h
二００八年九月十八日

s80s1b27

第一，如果直接因为怀孕而不录用人家，明显是用工歧视，建议把体检项目做多，不能让人看出怀孕和录取直接挂钩
第二要看单位是否有过错
第三和第四是需要支付的

笨笨小小

劳动法实施条例里已经明确了第二条的答案，即需支付补偿金

四眼仔David

1、没有规定不能要求~~可以要求，但不能以此作为不录用或者不符合录用条件的理由和依据
2、看员工提出解除的理由，如果是公司原因（如欠薪、欠社保、合同约定重要事项发生变化等等等等），则需要，如果是个人员工，不需要。员工提出解除劳动合同，企业要不要给补偿，与员工是否要求即时解除无关。
& w: s2 c% M' x) @  o3、需要，已完成一定任务未期限的劳动合同，也是劳动合同。
9 B! @& W: G7 g, v4、需要，任何情况下，企业单方面不愿意续签，都需要支付经济补偿。

四眼仔David

1、没有规定不能要求~~可以要求，但不能以此作为不录用或者不符合录用条件的理由和依据
2、看员工提出解除的理由，如果是公司原因（如欠薪、欠社保、合同约定重要事项发生变化等等等等），则需要，如果是个人员工，不需要。员工提出解除劳动合同，企业要不要给补偿，与员工是否要求即时解除无关。
3、需要，已完成一定任务未期限的劳动合同，也是劳动合同。
4、需要，任何情况下，企业单方面不愿意续签，都需要支付经济补偿。