不签劳动合同的疑问

引用 sunshinelzm 2011-7-4 11:34

肯定有风险，《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

引用 未之区域 2011-7-4 12:20

如果工厂里面的员工工作几年了公司都没有签署劳动合同，按照楼上的说法就是与公司建立的无固定期限劳动合同关系；那我想问问如果这个员工日后主动提出辞职公司要怎么办？或是被公司辞退又怎么办？
请多多指教，俺就一个法盲！

引用 糖糖2003 2011-7-4 12:28

用人单位不与职工签订劳动合同将会付出更大代价，按劳动法规定，用人单位要承担以下的法律责任：1.用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

引用 糖糖2003 2011-7-4 12:31

如果工厂里面的员工工作几年了公司都没有签署劳动合同，按照楼上的说法就是与公司建立的无固定期限劳动合同 ...
未之区域 发表于 2011-7-4 12:20

单位严重违法  可以立即辞职，尽快去劳动仲裁委 要求单位经济补偿金、补交保险等

引用 郭小羿 2011-7-5 10:55

回复 4楼 糖糖2003 的帖子
签订无固定期限劳动合同以后，如果被开除了，会怎样补偿
   

引用 糖糖2003 2011-7-5 11:40

回复  糖糖2003 的帖子
签订无固定期限劳动合同以后，如果被开除了，会怎样补偿
     ...
郭小羿 发表于 2011-7-5 10:55

劳动法 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

引用 未之区域 2011-7-5 16:30

回复 5楼 糖糖2003 的帖子


    非常谢谢!

引用 四眼仔David 2011-7-5 18:01

又是这个问题......

查看全部评论(8)