什么方式可以招到专业人才

引用 糖糖2003 2011-7-5 11:42

找一些比较权威 比较大的招聘网站发布 刊登
58同城 个人感觉不适合发布招聘贴

引用 芋儿 2011-7-5 12:27

试试内部推荐，对于一些非通用型的人员，可以采用这种方式。

引用 sz大坏蛋 2011-7-5 13:17

对呀，试试内部推荐，我觉得这个建议不错

引用 gufeng_1028 2011-7-5 15:09

楼主注意几点：
1、岗位分析要清楚，车间主任本来就是需要负责车间管理、工艺技术、产品品质的，而做到主任这个层级，会机械维修和保养是很正常的事情，所以对这一点，楼主不用过多的担心，这个不是什么复合型人才，是必须要会做的；
2、招聘渠道上面
1）你要看你的企业所在区域是不是产业区或者工业区，相关的企业有多少家，具规模的多少，如果薪资福利具备一定竞争力的话，挖人是可以的；
2）每个区域都会有当地的招聘渠道，如网站或者人才、劳动力市场什么的，也或者有当地比较流行的方式（报纸、专门张贴招聘海报的地方），这个要楼主去发掘

引用 xh011232 2011-7-6 08:47

专业性人才自己都会有一个圈子，除了一般的媒体广告外，可以尝试加相应的QQ群或是找圈子里的人推荐。

引用 hjde 2011-7-6 09:38

看来楼主很困惑，可以尝试猎头招聘，虽然费用高一些，但效果应该也会好一些。

引用 黑色猫咪 2011-7-6 10:00

1:  在当地有知名度的人才网站、报纸等发布人才招聘信息
2：让内部员工积极推荐，同时给予推荐奖金
3：同行业公司中挖墙脚！！

引用 黑色猫咪 2011-7-6 10:06

1:  在当地有知名度的人才网站、报纸等发布人才招聘信息
2：让内部员工积极推荐，同时给予推荐奖金
3：同行业公司中挖墙脚！！

引用 baiyunwangjing 2011-7-6 13:14

内部推介、网络同步进行

引用 腾峰音乐工作室 2012-6-27 14:06

我这边也是啊、也不知道用什么样的方式去招人、
我是做金融现货黄金等贵金属的、
各位给下意见啊、
公司到至今招人很难啊、、、

引用 清妙 2012-6-27 14:15

传统的招聘术外，试试微博发布招聘信息，多加入几个专业“门窗行业”QQ群，或者同行的QQ群请求推荐。

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