员工已离职，回来要当时合同

引用 糖糖2003 2011-7-5 10:41

我也有疑问：
首先 她所要提供证明材料的仅仅是合同吗？合同的话当初公司跟她签的时候不是自己也留有一份的吗？
再次 新单位确定工龄的话 只要之前的公司出个证明就可以了，为啥还要合同原件呢？
最后仅仅是为了证明工龄 那直接去社保中心就可以查到 以往的交金记录 直接可以确定工龄了
还有一点 贵司在以往员工资料存档方面 难道没有相关ISO方面的文件管理规定吗？要保持几年以上才能销毁
以上个人意见 仅作参考  

引用 amy0573 2011-7-5 10:53

楼上的说的很全面，如果只是他个人需要合同，公司没有义务给他提供，因为合同签署时是各执一份，他只要找到他手上这份即可，不过员工可能会说当时没有发给他，那就需要提供合同领取的签收单了，不知道你们会不会有

引用 SeanTsang 2011-7-5 10:53

她所在单位只要劳动合同作为证明材料
我也问过为什么社保记录、银行出具的工资记录不行
另外合同的话，也存在签了3年合同，只干了一年就走人的情况撒

合同和离职证明的问题，公司在这方面是做得不好，员工没有合同的，员工离职时不要离职证明的话，我们也不主动开具
文件管理的问题，人力资源部整个都被更新一遍了，人是新的、基本上所有的制度也都是新做的。再说快3年了，就算不丢失，也该销毁了撒

为什么事业单位这么扯筋，我也弄不懂……

引用 SeanTsang 2011-7-5 10:56

3年了，就算有问题，什么追溯期都已经过了

哪天一个离职10年的员工，回来要合同，那可怎么办啊

引用 hero1203 2011-7-5 11:20

我也认为单位没有义务给你合同原件。当初签劳动合同，就是一式二份。你自己有保管的义务。单位的原件不可能给你。你自己没有保管好是你自己的责任。你说当时没有发给他合同原件。那你离职前怎么不提出来。都离职2年了，时效已经过了。

引用 xixiyq 2011-7-5 11:41

单位就算是保存这些资料最多也就两年，离职都3年了，什么都没得追了。
她的行为可以理解，事业单位的一些要求往往就是这样的，要合同你给单位证明那是万万不行的。就是这么坑爹啊！！！

引用 cy4567 2011-7-5 12:51

单位没有义务给她合同
如果她新的单位确实需要，凭借个人关系，我觉得她应该还是能整到一份合同的
保险起见，不予理睬该离职员工的要求

引用 sz大坏蛋 2011-7-5 13:16

两年了，公司也没有这个义务吧

引用 海边追风 2011-7-5 13:24

学习了，我们有时候会村子啊同样的问题，有时候遇到懂理地员工就罢了，可是遇上扯皮的就烦了

引用 suri_0428 2011-7-5 14:00

对于离职员工的资料原单位只留存2年就够了呀，而且合同是一式两份的，他本人的那一份呢？再说了，现在好多人是合同到期前就离职了，光要合同不能完全证明吧？

引用 我不是归人 2011-7-5 14:13

路过 学习了

引用 TEOH 2011-7-5 16:40

意见如下：
1 公司没有义务为其提供劳动合同；
2 原有证明材料丢失，不建议重新做，但可在制度允许范围内为其提供便利；
3 要证明其表述的真实性可以查询社保记录或者工资发放明细。
以上

引用 tt天蓝 2011-7-5 23:29

有收获

引用 luyanshuang 2011-7-6 09:33

公司没有义务提供

引用 lindsay68 2011-7-6 10:16

不重复了，同意糖糖

引用 lnfyhr 2011-7-6 10:21

1、合同原件不能提供，最多给个复印件
2、合同不能重新签订，历史情况怎么复原
3、单位也就可以依据员工在单位的资料开个证明，因为员工资料遗失，只能通过社保中心或银行发薪记录来等辅助证明了
4、事业单位确定工龄，只能员工和事业单位协商了，

引用 常诚 2011-7-6 10:23

这个是不能提供的。即使是有，没有丢原件，也不能提供。

引用 GUXIAOYAN 2011-7-6 13:21

学习了  

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