HR，您会为离职员工送行么？

引用 小小香儿 2011-7-6 10:08

我以前的公司吧，一般都会建立很好的关系，就算员工离职了，我们也会送行的。
我们以前公司的宗旨是：来到这里，我们是一家人，你有好的前景需要离开，我们欢迎，有困难，我们帮助，只要是好员工，想回来，随时欢迎。
就算离开了公司，公司里面有什么样的聚会、旅游，也会打电话给你，问你是否有时间参加。
现在的公司，从进来到现在，没有离职的情况呢，相对较稳定。但个人认为，员工离职，我应该会去送他。

引用 HR剑客 2011-7-6 10:11

“天下没有不散的宴席”，我觉得如果不是恶意离职或者给公司造成损失的话，正常的流动不管对员工还是对企业都是必然的，作为HR还是应该为离职员工送行，“风水轮流转”说不定哪天在职场上重逢呐！

引用 smjsbc 2011-7-6 10:20

常总 这个话题值得思考，所有的公司都在说员工关怀、员工关怀，入职的时候好好得进行新员工引导、培训、宣传企业前景、体现企业文化，但是离职了就是人走茶凉，其实同样的员工离职时的感觉也很重要，因为离职的员工在外也会宣传企业的口碑，如果弄不好对企业的形象是有损失的。
我们企业只给核心员工送行过，但是个人觉得这种仪式范围应该扩大。

引用 陈黎明 2011-7-6 10:26

      会，会关注离职报告，和员工的动态，如果出现问题，首先协调解决，并且只要有空，离职面谈这个过程一定不会少：
   一、操作层面的员工：我会亲自送到门口；
   二、优秀绩效员工和管理层的，会有小范围的饭局，让他自己选择，参加的人，然后大家一起聊天吃饭，毫无顾忌，祝福。如果他不愿意参加这样的饭局，我们会送一个小的礼物，不在乎多少银子，和一封感谢信，由办理离职的同事、或相关人士送到；
   三、因劳动纠纷、绩效不合格的离职员工，也会送，除非那位气的不想见我了呵呵

引用 Goyo87 2011-7-6 10:29

不会，在办理离别手续的过程中，该说的，该做的，我都会尽量的去做，但会在对方离开当天的下班时间，找对方聚下，以个人的名义。有朋友说我这个方法挺损的~

引用 yanyan.hi 2011-7-6 10:34

我们公司目前都没有给离职员工送别的情况啊，大多都是私下的。

引用 shi_shuoyun 2011-7-6 10:42

应该的，这样会让离职员工在外面对企业做正向宣传，同时也让在职员工有更强的归属感。

引用 陌上雪 2011-7-6 10:44

我们会的，我所经历的2家企业是的。

引用 scxlpy 2011-7-6 10:46

以前还没有试行过？

引用 xixiyq 2011-7-6 10:46

目前公司的做法：
大家好聚好散的會送行，費用自理；鬧得很不愉快的估計也沒心情去送行了，關鍵是也送不起。
公司的高管走一般都會送行，費用公司報銷。

引用 男人需要自尊 2011-7-6 10:53

我会给每一位离职的员工送行，毕竟曾经我们是同事这是其一；我们曾经欢迎人家来，为什么我们不能大度些来个欢送呢，毕竟这样会让离职员工有些感动和留恋，在职员工会更加依赖企业，增强了对归属感，而对于为加入公司的潜在员工来说他们更期望加入公司工作，此其二；作为人力资源管理者我们的一个功能不是想着怎样去整人，我们主要目的是怎么与人友好相处，共同进步，此其三；若是有人因个人发展问题要跳槽，我们更应该欢送，那毕竟说明他是有理想的，我们应当鼓励，甚至说我们应该在平时就为员工提供更多的发展机会和自我表现机会，此其四

引用 威哥1号 2011-7-6 10:54

我们公司以公司层面来说的话，是不会送的，但是一般员工所在的部门会举行一个送别仪式的。包括吃饭，唱歌，赠送礼物等等，还有个就是HR做的，离职超过3个月的员工，公司会进行一个调查反馈。目前是这么一个状况！

引用 晨晨zz 2011-7-6 10:56

我们公司不会    但是私下大家还会联系

引用 双人“鱼” 2011-7-6 10:59

我个人是比较偏感性的一类人，看有人离职，心里都会不舍得。
无论怎样，我都希望员工是开心的来公司做事，开心的离开公司。
虽然公司没有要求做离职面谈，但只要是经我手办离职的员工，我都会和其做离职面谈。

引用 糖糖2003 2011-7-6 11:02

离职有很多原因，薪酬的问题、环境的问题、发展的问题、公司的问题、老板的问题、个人的问题等等。
我们公司是这样操作的：请离职员工一起出去吃顿饭，当然是离职员工部门的人都到场。费用公司出的，然后大家送上祝福语，最后领导会语重心长地说有机会的话，随时欢迎回来。

引用 你若成水 2011-7-6 11:04

有二层意思，
精神送别和物质性送别，
所谓精神方面送别，我认为比方说员工离开公司到下一家单位，HR可以送祝福语或者职场诫言。一般员工听到这种话，都会受用。一方面提升了HR个人魅力，另一面也给公司形象增分。于已于公都有利。这对每个离职员工都可以实施。因为员工最后离开公司时，都会到HR部门领取保险手册或离职证明什么的。HR再用几分锺时间说说以上内容与之聊一聊，是可行的。

所谓物质性送别，无外乎送礼品或吃个饭，老实说，如果不是公司掏腰包，HR每每送礼品或聚餐一定不现实。如果公司掏钱，HR何乐而不为。若反之呢，一定就是HR私下交情好的才会这样做。好多时候同事之间不会情谊很好很好。有哪么几个算不错了。

引用 qangel 2011-7-6 11:16

其实，做老板的很少，大多数都是打工仔而已，包括HR
HR应该多为员工考虑一些问题，毕竟某个程度上来讲，员工有问题，老板就有问题。
对于大多数离职的员工，我都会跟他们了解原因，并表示谢谢，毕竟好聚好散啊，有些人离职后会加我的qq跟我保持联系。

引用 DreamCather 2011-7-6 11:25

我们公司没有。
但是我觉得需要送行。离职员工对外会宣传、赞美公司。内部员工会从心底里感受到公司人性的一面。

引用 haoed 2011-7-6 11:39

基本上不会为离职的员工送行
除了会为自己配合较好，交情也不错的员工送行外

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