【已总结】HR，您会为离职员工送行么？

常诚

最近，总是遇到“离职”两字，不管是在线交流，还是面对面交流，都围绕着这2字开展。在交流中，发现很多HR牢骚遍地：

1、“今天累死了，办理几个员工离职忙散架……”

2、“我就是不想让他走，故意把他的离职时间拖了又拖”

3、“让他自动离职，公司少了补偿金”

4、“这2年来，我对他是够好的啊，可是没有想到他成了‘白眼狼’转身就跑”

5、“真气人，他为了比工资多100块就离职，我招人容易嘛”

6、“把公司当作旅馆还是当作婊子啊？睡一晚就走”

7、“这人心高，喜欢挑战高难度工作，可是公司哪里有那么多的高难度工作啊，莫非让公司去开发神八？”

8、“她竟然说自己老大不帅离职，NND，长相是人家天生的，我能改变么？”

9、“他竟然背叛我，跳槽跑了，真缺德！”

10、“唉，今天一个员工又被挖了，去了一个名不经传的公司……”

……

面对这些牢骚，同样地在论坛中也随处可见，牢骚之后呢？我突然问了他们同样一个问题：你把我当作垃圾桶，牢骚也说了，心情也发泄了，那你为这些离职员工送行没？

同样地，

论坛里的HR们，结合自身的遭遇，您会为离职员工送行么？

已总结在80楼、81楼！

小小香儿

我以前的公司吧，一般都会建立很好的关系，就算员工离职了，我们也会送行的。
我们以前公司的宗旨是：来到这里，我们是一家人，你有好的前景需要离开，我们欢迎，有困难，我们帮助，只要是好员工，想回来，随时欢迎。
就算离开了公司，公司里面有什么样的聚会、旅游，也会打电话给你，问你是否有时间参加。
现在的公司，从进来到现在，没有离职的情况呢，相对较稳定。但个人认为，员工离职，我应该会去送他。

HR剑客

“天下没有不散的宴席”，我觉得如果不是恶意离职或者给公司造成损失的话，正常的流动不管对员工还是对企业都是必然的，作为HR还是应该为离职员工送行，“风水轮流转”说不定哪天在职场上重逢呐！

smjsbc

常总 这个话题值得思考，所有的公司都在说员工关怀、员工关怀，入职的时候好好得进行新员工引导、培训、宣传企业前景、体现企业文化，但是离职了就是人走茶凉，其实同样的员工离职时的感觉也很重要，因为离职的员工在外也会宣传企业的口碑，如果弄不好对企业的形象是有损失的。
我们企业只给核心员工送行过，但是个人觉得这种仪式范围应该扩大。

陈黎明

      会，会关注离职报告，和员工的动态，如果出现问题，首先协调解决，并且只要有空，离职面谈这个过程一定不会少：
   一、操作层面的员工：我会亲自送到门口；
   二、优秀绩效员工和管理层的，会有小范围的饭局，让他自己选择，参加的人，然后大家一起聊天吃饭，毫无顾忌，祝福。如果他不愿意参加这样的饭局，我们会送一个小的礼物，不在乎多少银子，和一封感谢信，由办理离职的同事、或相关人士送到；
   三、因劳动纠纷、绩效不合格的离职员工，也会送，除非那位气的不想见我了呵呵

Goyo87

不会，在办理离别手续的过程中，该说的，该做的，我都会尽量的去做，但会在对方离开当天的下班时间，找对方聚下，以个人的名义。有朋友说我这个方法挺损的~

yanyan.hi

我们公司目前都没有给离职员工送别的情况啊，大多都是私下的。

shi_shuoyun

应该的，这样会让离职员工在外面对企业做正向宣传，同时也让在职员工有更强的归属感。

陌上雪

我们会的，我所经历的2家企业是的。

scxlpy

以前还没有试行过？