【已总结】HR，您会为离职员工送行么？

治球集团

来的愉快，走的开心，离职是为了个人发展的空间更大，同时离职者也为企业贡献过一份力，企业视自己的财力而定是否为送行，个人认为作为企业文化福利的一部分，可以鼓励送行这一做法。

Jon_CD

离职欢送应该是离职部门内自发处理，人事部门只要公平公正对待任何一位离职员工就好了。考虑离职员工不如多关心在职员工

蓝瑟清香

我觉得为离职员工送行是比较好的，因为他们曾经在这里付出过，送行给不管是离职和在职的员工，情感上都有一个过渡期，要好聚好散~·

田小虎

不会的　都是私下联系　关系好了常联系　

spcchenyue

如果我是一个HR主管离职工作，我希望自己做到这一点。无论这位员工离职的动机如何。

daisyzhong

很有必要的！刚经历了一场，很感动！

geqiandeyu

我还是看关系了，关系很好的，当然要送，关系很一般的，会以公司的名义送；一般操作的不怎么送；记得有一个员工离职时候我们几乎每一两天一送（公司出资）吃了两个月。

上善若水2010

常版的这个主题可能更多的是在提醒大家要怎么做吧。

离职的员工要不要欢送或者以什么方式欢送，的确是要根据具体的人来定吧。如果是统一的固定的欢送模式，也就完全工作化而失去了意义。

一些集团化管理模式的公司，异地员工可能从入职到离职都没有机会到公司总部去一次，更别说能在离职的时候从总部那里得到欢送。所以，大部分的离职还是以部门同事间为主的多一些吧。人力资源部参与的离职欢送更多是限于高层管理人员，中层以下的部门主管应该要在办完离职手续后组织部门同事一起简单聚下。再退一步说，走之前说些祝福的话总会给离开的人一些勇气和鼓励。

没有不散的，聚就好好聚吧。

李丹-超越

我们公司针对离职人就职时间和职位区分，中层以上级别的在职的中层一次吃饭送行，小范围进行，并非集体进行。入职时间短的通常不欢送了。欢送的时候 送上对方在公司几个关键时刻的照片作为留念。