提离职 领导不同意怎么办？

引用 yumianzhuifeng 2011-7-11 16:55

求指教呀

引用 HR剑客 2011-7-11 16:56

这个只有再找领导沟通，要不你就保留你书面申请离职的记录，非试用期情况下在30天之后可以自动生效，但这30天之内除非能正常请假否则应当正常上班。

引用 wangjianhr 2011-7-11 16:57

书面递交辞职报告，最好留有书面提交的证据，试用期3日，非试用期30日后方可离职。无需领导同意或批准。

切记是辞职报告而非辞职申请。

引用 爱苦丁 2011-7-11 17:26

同意楼上观点，必须要有“有效提交辞职报告的证据，且辞职报告中要说明一个月后离职。”

引用 zuriel 2011-7-11 18:00

递交辞职报告后，留下辞职报告的证据，比如见证人，录音，录像之类。
然后非试用期内30天后，即可办理离职手续！

引用 糖糖2003 2011-7-11 18:06

离职申请报告写好提交 再同直接领导好好谈谈
人才去留是相对自由的，企业不得过分干涉。换句话说想走谁也拦不住。不过若要获得有关工资发放和相应赔偿就要依法离职。

引用 s80s1b27 2011-7-11 20:54

把辞职报告快递给公司，注明时间

引用 一路向南 2011-7-11 23:15

那请问辞职报告和辞职申请的具体区别？

引用 伊犁之魂 2011-7-12 09:34

1、还是要好好考虑的！
2、书面正式报告！
3、。。。

引用 yumianzhuifeng 2011-7-12 10:19

回复 3楼 HR剑客 的帖子
谢谢版主的指教

   

引用 yumianzhuifeng 2011-7-12 10:20

回复 7楼 糖糖2003 的帖子

大榭糖糖2003
   

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