如果是你，你会怎么做？

引用 Helenwu 2011-7-15 16:58

这个时候当然要维护员工利益。你在做，别人在看，如果员工工作上没有任何问题，出现交通事故也是合理的意外（我是只没有醉酒、以及恶性违章等情况下），而员工个人也承担了应有的赔偿责任的情况下，应当维护员工的利益，从企业处理这名员工的态度上也能让企业的其他员工也能感受到企业对员工的关怀和爱护。当然也要也可以给予员工一定的责罚，如让他给其他员工做个事故报告，让这名员工引以为戒，同时也给其他员工提个醒，注意交通安全。

引用 糖糖2003 2011-7-15 17:05

从你的表述中，当然要维护员工利益。
首先，辞退一个员工是一个企业的损失，最关键的是看这个员工对企业的心态怎么样，员工的工作能力不好没关系，只要他对企业忠心，那就有培养的价值。
如果企业真的要辞退一个员工，直接跟他明说辞退就行了，但一定要跟他说明白，为什么辞退他!
至于你们为什么要辞退他 还不知道其中还有什么事情。
不过还有一点牵涉到补偿金的问题。

引用 dan0712 2011-7-15 17:17

要了解公司为何辞退该员工，若只是由于他在工作中出现了交通事故，我认为公司领导太过偏激了，这样做，会让在职员工心寒，应该允许别人犯错误，作为HR，应该就此事提出自己的意见。

引用 LiuLiu168 2011-7-15 17:24

回复 4楼 dan0712 的帖子

就是下面的管理人员不想要这个员工了！！╮(╯▽╰)╭

   

引用 滴滴嗒 2011-7-15 17:57

是的，公司的处理已经不只是对这个员工了，大家都在看公司对过失员工的态度。如果是这样的处理方式，如何能提高员工的企业忠诚度啊？爱司如家只是奢求了。哪个家人会因为孩子把别家小孩打伤就不要他了？

要了解公司为何辞退该员工，若只是由于他在工作中出现了交通事故，我认为公司领导太过偏激了，这样做，会让 ...
dan0712 发表于 2011-7-15 17:17

引用 芋儿 2011-7-15 22:02

公平维护员工的利益

引用 31号 2011-7-16 08:12

在这次交通事故中，只有在这名司机有较大的责任，才可以以“严重失职，给公司造成较大损失”为由解除劳动合同

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