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[讨论] 如果是你，你会怎么做？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-15 16:41:39 |只看该作者 |倒序浏览

公司一员工在送货的途中发生了交通事故，他把别人给撞了，处理完事故，现在这名员工想回公司上班，但是公司不想要这个人了，想辞退，但是这名员工没有什么大的过错，辞退明显不合理。

如果你是HR你会怎么做，是维护公司的利益还是维护员工的利益？
本帖最后由 LiuLiu168 于 2011-7-15 17:22 编辑

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Helenwu

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会元

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沙发

发表于 2011-7-15 16:58:37 |只看该作者

这个时候当然要维护员工利益。你在做，别人在看，如果员工工作上没有任何问题，出现交通事故也是合理的意外（我是只没有醉酒、以及恶性违章等情况下），而员工个人也承担了应有的赔偿责任的情况下，应当维护员工的利益，从企业处理这名员工的态度上也能让企业的其他员工也能感受到企业对员工的关怀和爱护。当然也要也可以给予员工一定的责罚，如让他给其他员工做个事故报告，让这名员工引以为戒，同时也给其他员工提个醒，注意交通安全。

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糖糖2003

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板凳

发表于 2011-7-15 17:05:41 |只看该作者

从你的表述中，当然要维护员工利益。
首先，辞退一个员工是一个企业的损失，最关键的是看这个员工对企业的心态怎么样，员工的工作能力不好没关系，只要他对企业忠心，那就有培养的价值。
如果企业真的要辞退一个员工，直接跟他明说辞退就行了，但一定要跟他说明白，为什么辞退他!
至于你们为什么要辞退他还不知道其中还有什么事情。
不过还有一点牵涉到补偿金的问题。