看了小小grace的困惑; 这里说一下我自己; 我实际上最不适合做HR,我与大家所熟知/认同的,电视上演的,处事圆滑、办事老练、手腕利落、牙尖嘴利的HR经理/办公室主任实在是不一样; 我不擅勾心斗角,也不想勾心斗角; 与陌生人立即打成一片(哪怕是表面上的),我也很难做到;(除非用拳头) 我擅长的是将复杂的事情简单化(想的也简单); 擅长用时间来表现自己的与众不同,确立权威及取得认同; 我是怎么做的: 1、我不跟人家玩心眼,因为玩不过人家,所以不跟他们玩; 2、我记性不好,丢三落四,反应也很慢;所以每天记录,不管大事小事屁事; 3、我做事不带个人情绪; 给所有人的感觉就是: 1、我人品很好; 2、以为很了解我了,突然之间又吃不准了,不清楚我是喜是怒 3、我不会欺负任何人,但也不会被任何人欺负; 我做事还是比较讲究方法的,这里引用一下某位中人网同仁的话语; “急事慢慢说,大事仔细说,小事幽默说,吃不准的事不说”; 所以做事还是比较顺畅的; 我工作13年,4年销售,9年HR; 打过12场官司(基本都是开的HR经理想不通,关于劳动纠纷,没输过); 仲裁次数数不清了,也没输过; 为什么没数输过? 因为我开人,结果开输了,老板就要开我; 因此从确定用工需求开始,从头到尾,我每天都在为和员工打官司而准备; 员工档案里员工个人签字的各式各样材料有很多,我的签字或者公章一概没有; 所以,认清你的本心,找准你的方法,然后坚持; 那时相信困惑的就是其他人了 HR是很有前途的职业......... 不存在适合不适合,只因为需要生存才适合 |