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看了小小grace的困惑;. t) Y! i. d5 ]& f
这里说一下我自己;
- v2 r( z6 `1 `' @# l, u8 Z, D& k我实际上最不适合做HR,我与大家所熟知/认同的,电视上演的,处事圆滑、办事老练、手腕利落、牙尖嘴利的HR经理/办公室主任实在是不一样;
5 ], ]$ [$ S5 z/ J我不擅勾心斗角,也不想勾心斗角;
# @3 Z% V: h& Z9 l3 T: X. r与陌生人立即打成一片(哪怕是表面上的),我也很难做到;(除非用拳头)
0 }+ R2 m) \9 d0 R0 |" z8 |我擅长的是将复杂的事情简单化(想的也简单);
. D9 }: }2 a: k6 V& v& ^. U擅长用时间来表现自己的与众不同,确立权威及取得认同;
9 C. g5 T) H i0 ^) z) R; r# b5 i& W7 ?5 U7 k
我是怎么做的:* { E3 a0 j/ k. z2 _8 T
1、我不跟人家玩心眼,因为玩不过人家,所以不跟他们玩;, x% ~7 G. j( C. Q0 y
2、我记性不好,丢三落四,反应也很慢;所以每天记录,不管大事小事屁事;
4 r2 \- ?, h$ h0 R# j; m3、我做事不带个人情绪;
( n( u% c4 S* U+ n6 {
0 H" i+ K' n X0 s/ d; l% j, y给所有人的感觉就是:
+ r S( d) v+ Z! g m% e1、我人品很好;% L8 z! B6 q% `. ?% I' X
2、以为很了解我了,突然之间又吃不准了,不清楚我是喜是怒& J5 H' S/ B: D3 E& H0 `1 [1 j4 l
3、我不会欺负任何人,但也不会被任何人欺负;
7 Z/ \) F/ g: s n5 M我做事还是比较讲究方法的,这里引用一下某位中人网同仁的话语;; O- l' w7 k G2 g
“急事慢慢说,大事仔细说,小事幽默说,吃不准的事不说”;! n y/ P; ^1 O, l! a. {, X
所以做事还是比较顺畅的;
U- M3 f$ x, w2 o1 F
, s7 c' z( Z. M/ J! D( G我工作13年,4年销售,9年HR;: h0 z5 ~5 K/ q& m3 Z
服务过三家公司;4 g9 m, l0 |. K8 b( ~1 u0 v5 x
1、第一家我刚毕业,不成熟,工作3年多还没有搞清状况,感觉稀里糊涂;5 m: @" S2 ^& j: y
2、第二家老板变态,还好哥们我比较强悍,成为有史以来生存时间最长的HR经理(一般都是不到3个月,HR经理来回往复50多个,俺作为正牌的,呆了3年多);# J# e/ P7 N: ?
(就这家学了很多东西,招人开人就跟玩似的,100人不到的公司,一年要招200多人,开掉200多人,熬过3个月试用期的叫做“老员工”,仲裁经常跑,哥们没输过,哈哈)
9 Q" g) r" A9 T1 c" J1 K" {4 F1 D(1)变态事迹 一:老板说:今年我不想和这么多人一起吃年夜饭,于是吃年夜饭前两天,我开了34人;
7 z# e5 `1 |" p(2)变态事迹 二:老板说:NND,这个人怎么长得象送水工,明天我不想再看到他.......) a1 G& D# n. ]
(3)变态事迹三:老板说:我今天被区政府官员骂了个狗血喷头,做项目的人都是吃*的?不帮我回骂(第二次有员工帮骂了,就说:你怎么能骂区政府官员),开了他..........: E/ Z# ~3 h' i- w0 ^5 Y8 F
注:开掉的人都是不给补偿的,怎么不给?自然是我的事情(因为老板说:如果判输了,赔多少,就从我工资里扣多少),我一定要赢啊.........../ |: k2 u% q$ i! U
3、第三家老板人不错,可惜最求完美,而且耳根子软,被个狗头女军师吹风,吹得我一身鸡皮疙瘩,所以也是3年多跑了;
/ ~( F' v4 r1 p4、现在第四家,大部分情况还算好,就是做事很慢很慢很很慢,而且限制太多,不过前景光明,熬吧;
; f2 B& F5 m) {% _; V6 [+ z; Y2 U7 d$ \$ l) G4 K
所以据我几个甲子的功力来看,得出个结论:
: X6 ?# f) z. n" W" n) `老板还是人,交代任务免不了犯错;(特别是错了也是对的)
1 y8 T, W b/ s$ O# L下属还是人,执行过程中也免不了犯错;: P% n2 O1 C! m6 Z; G- z
如此错上加错,到最后都是错;4 I( r% v0 f; J) ^0 W& k% z( o3 g/ i
所以开人招人,招了再开,开了再招,开开招招,找找开开,成了死循环;! t( X9 m' C/ ]$ J% \7 z$ }
俺们就是这个循环中的一个陀螺,不停的重复重复再重复;( F+ V' R1 b* t) I$ q
* l+ t0 P K. R3 C" ?2 n5 I5 W
我打过12场官司(基本都是和开的HR经理掐架,同仁们想不通,说非法解除,可惜遇上我),没输过;' ~7 g$ m. E! w8 `
仲裁次数数不清了,也没输过;
# v# z' G9 V: ?- Y* s5 B) ~# x为什么没输过?# n9 l& K. u( R. x0 T3 v
因为我开人,如果开输了,老板就要开我;
0 p- d. m ~" Y/ ?因此从确定用工需求开始,从头到尾,我每天都在为和员工打官司而准备;
# [; n0 z- R2 M# j员工档案里员工个人签字的各式各样材料有很多,我的签字或者公章一概没有;
( x; \+ x& z0 ~( h0 A7 [' V
8 ~0 @. B" X- }! ]所以,认清你的本心,找准你的方法,然后坚持;
( J+ B' a2 _* n8 L0 D9 k那时相信困惑的就是其他人了
; [% h& F8 q! s" v% Y% _HR是很有前途的职业.........
" F2 \' W# h2 V- l) B不存在适合不适合,只因为需要生存才适合;
& ]7 \" @( n: P" q 本帖最后由 看见你就头疼 于 2011-8-16 08:57 编辑
, ]6 I$ X4 e+ B" X0 R. ^7 i/ i6 r( X( t( F; x1 s: n/ ^
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