昨天面试被问到的几个问题

引用 hr163mail 2011-7-20 11:42

第一个，违反公司制度。公司有权解除合同而不赔偿。

第二个，产假的具体条款不清楚，但法律规定产假休3个月。  可具体查下规定，提前歇的话，后边就不能歇了。 总之，法律怎么规定的就怎么执行，员工太过了是不可以的。

引用 jiajialili 2011-7-20 11:51

1严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同，而不用付赔偿金，但要有证据
2产假是产假15天，产后75天，具体怎么分可以协调，如果需要保胎，让医生开证明，按病假处理

引用 我不是归人 2011-7-20 12:09

路过，学习

引用 qangel 2011-7-20 12:10

1、如果公司想与小李解除劳动合同，需提前三十天发放离职通知；
劳动合同法规定：严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同，且不需给付赔偿金，所以这里需要用人单位提供违反单位规章制度、或者严重失职，营私舞弊的证据。否则，则需要给付赔偿金，工作一年赔偿一个月工资，不满半年按半个月计算，满半年按一个月计算。

2、保胎可以按病假处理，开具医院的证明，如果不同意协商就按公司的规定办理，这点并不会违反法律。怀孕一样也可以开除，必须与员工协商，讲明利害关系。平时要注意对企业文化的建设，对规章制度的健全，防止此类事件的发生。

引用 糖糖2003 2011-7-20 12:14

1 《劳动法》第二十五条规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
2 《劳动法》第二十九条规定，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的
女职工产假为90天，即产前假15天，产后假75天。 其余天数按病假处理。 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-7-20 12:15 编辑

引用 lindatangwh 2011-7-20 12:44

1、公司要有书面的证据能证明他是违反公司制度和纪律的。问题点在于公司是否有类似的证据,比如规章制度里面有没有写明不许私自倒卖与公司同类产品。若有，可以依此开除，不用赔偿。否则就是单方面解除劳动合同的，要赔偿双倍的经济补偿金。不过具体金额可以协商。一般是前12个月平均工资*N（工作年限）+1（待通知金，若提前30天通知不用给）；
2、按病假处理需要提供医院的病假证明（这个武汉比较难开，医生一般不愿意开，怕承担责任），建议协商处理。

引用 cppcjz414 2011-7-20 12:48

引用 imyonly 2011-7-20 12:54

按病假就已经很不错啦，员工不能只打自己的小算盘。我当初自己怀孕期间，就是直接算事假的，比较少一个人，对工作也有影响，员工也应该为企业的利益着想啊。

引用 行者悟空 2011-7-20 13:09

看到前面朋友的回复，都很好。刚好想起一个事情，就是做专业的HR需要有专业的知识，比如说赔偿金和补偿金的区别，节日和假日的区别。
经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。

引用 浅浅微蓝 2011-7-20 13:43

回复 3楼 jiajialili 的帖子
问题是现在该名员工死活不同意病假处理，公司又不能在她怀孕期间解雇她啊，怎么办？
   

引用 浅浅微蓝 2011-7-20 13:45

回复 5楼 qangel 的帖子


   

引用 浅浅微蓝 2011-7-20 13:48

回复 7楼 lindatangwh 的帖子
怀孕期间也能被开除么？这点我还真不确定。不过谢谢你的答案。

   

引用 浅浅微蓝 2011-7-20 13:50

回复 6楼 糖糖2003 的帖子
也就是说就算这名女员工在怀孕两个月的时候提出休息，也不能以任何理由解雇她，是么？

   

引用 浅浅微蓝 2011-7-20 13:51

回复 7楼 lindatangwh 的帖子
医院不开证明，但是假如医生建议，“怀孕期间多休息”，员工也是可以以此为理由的。

   

引用 浅浅微蓝 2011-7-20 13:55

回复 10楼 行者悟空 的帖子  虽然你提醒得很好，但是还是想听听你对这两个问题的看法，比如那个关于怀孕女员工的问题，有人认为她违法规章制度一样可以将其开除，但是大多数又认为女职工三期期间绝对不能开除。


   

引用 hjde 2011-7-20 13:58

看到前面朋友的回复，都很好。刚好想起一个事情，就是做专业的HR需要有专业的知识，比如说赔偿金和补偿金的 ...
行者悟空 发表于 2011-7-20 13:09

强调得很细致！

引用 eileen_zhu 2011-7-20 14:40

记得以前看过一个案例，一怀孕女职工上班经常迟到、早退，且上班期间在会议室睡觉，经公司多次提醒无效，被公司以违纪辞退，该员工申请劳动仲裁，最后仲裁支持企业的做法。所以我觉得针对怀孕期的女职工，主要还是看她是否有违反公司的规章制度，如果没有违反是不能辞退的。现在该女职工是因休安胎假要按什么假期算与公司有分歧，公司还是应该和她说清楚，如果现在按产假休，那意味着生小孩时的产假天数就要相对应的减少，让其自己考虑要选择病假还是产假（通常我们公司是按病假算的），公司不能因此而开除员工。

引用 cj0609 2011-7-20 15:23

回复 10楼 行者悟空 的帖子
真是学习了

   

引用 cowboykiki 2011-7-20 20:25

这个问题无法回答，因为这不是HR的工作范围，这是劳资矛盾问题。

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