昨天面试被问到的几个问题

浅浅微蓝

1、小李任公司的销售主管已有两年，近半年来，同事均反映其工作态度散漫，早晨来公司打了卡之后就不见其踪影，领导就此事找其谈话，均以“拜访客户”为由。虽然如此，小李的销售绩效却一直保持良好，后来据调查，其销售的绩效绝大部分来自老顾客的习惯性购买，并非其努力的结果，且小李违反职业道德，私自倒卖与公司同类产品。小李屡教不改，且私下里“放话”：就是等着公司把他给解雇，还能获得赔偿金。
请问：
% W, d  o9 K( I6 q/ n, C( L% f' l（1）公司如果想与小李解除劳动合同该如何做？
（2）是否需要给付赔偿金？如果需要是多少？

& q  l! Q! W* r3 l7 S; h2、女员工小张怀孕两个月后以“保胎”为由要求公司安排其回家休息，公司与其协商，她不同意按照病假处理，也不同意按照事假处理，可是公司如果答应她就面临着从其怀胎到产假结束将近一年多的时间岗位缺人，且小张怀孕两个月就要求请假似乎有故意“为难”公司之嫌，可是公司又不能因此解雇她，请问，公司应该怎么做才能既维护了公司利益，又不触犯相关法律法规？

欢迎大家集思广益！为我解决这两个“难题”，谢谢！

hr163mail

第一个，违反公司制度。公司有权解除合同而不赔偿。

第二个，产假的具体条款不清楚，但法律规定产假休3个月。  可具体查下规定，提前歇的话，后边就不能歇了。 总之，法律怎么规定的就怎么执行，员工太过了是不可以的。

jiajialili

1严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同，而不用付赔偿金，但要有证据
: [2 |* T% a# O$ B6 O3 u2产假是产假15天，产后75天，具体怎么分可以协调，如果需要保胎，让医生开证明，按病假处理

我不是归人

路过，学习

qangel

1、如果公司想与小李解除劳动合同，需提前三十天发放离职通知；
劳动合同法规定：严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同，且不需给付赔偿金，所以这里需要用人单位提供违反单位规章制度、或者严重失职，营私舞弊的证据。否则，则需要给付赔偿金，工作一年赔偿一个月工资，不满半年按半个月计算，满半年按一个月计算。

2、保胎可以按病假处理，开具医院的证明，如果不同意协商就按公司的规定办理，这点并不会违反法律。怀孕一样也可以开除，必须与员工协商，讲明利害关系。平时要注意对企业文化的建设，对规章制度的健全，防止此类事件的发生。

糖糖2003

1 《劳动法》第二十五条规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
4 H% a+ D$ _' [# S( G, A6 O7 z2 《劳动法》第二十九条规定，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的
女职工产假为90天，即产前假15天，产后假75天。 其余天数按病假处理。
% r4 G, K% q  l) [
0 E) F0 G* {8 u. G

lindatangwh

1、公司要有书面的证据能证明他是违反公司制度和纪律的。问题点在于公司是否有类似的证据,比如规章制度里面有没有写明不许私自倒卖与公司同类产品。若有，可以依此开除，不用赔偿。否则就是单方面解除劳动合同的，要赔偿双倍的经济补偿金。不过具体金额可以协商。一般是前12个月平均工资*N（工作年限）+1（待通知金，若提前30天通知不用给）；
2、按病假处理需要提供医院的病假证明（这个武汉比较难开，医生一般不愿意开，怕承担责任），建议协商处理。
1 k( ]! S) I- ?

cppcjz414

imyonly

按病假就已经很不错啦，员工不能只打自己的小算盘。我当初自己怀孕期间，就是直接算事假的，比较少一个人，对工作也有影响，员工也应该为企业的利益着想啊。

行者悟空

看到前面朋友的回复，都很好。刚好想起一个事情，就是做专业的HR需要有专业的知识，比如说赔偿金和补偿金的区别，节日和假日的区别。
经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。
/ V; L6 P" ~* @' p. }# r: i
$ F1 G4 C4 V% k( p+ Z