昨天面试被问到的几个问题

浅浅微蓝

回复 3楼 jiajialili 的帖子
问题是现在该名员工死活不同意病假处理，公司又不能在她怀孕期间解雇她啊，怎么办？
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浅浅微蓝

回复 5楼 qangel 的帖子

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浅浅微蓝

回复 7楼 lindatangwh 的帖子
4 R& L9 M# {) @  Z7 x怀孕期间也能被开除么？这点我还真不确定。不过谢谢你的答案。
* ^! `! V. R2 w; c: ]+ y5 @9 X$ w. p: C
9 A1 k  d7 [- }+ v8 e* v+ Z* r7 B   

浅浅微蓝

回复 6楼 糖糖2003 的帖子
也就是说就算这名女员工在怀孕两个月的时候提出休息，也不能以任何理由解雇她，是么？
: o, d9 c# m; ^5 U$ R
   

浅浅微蓝

回复 7楼 lindatangwh 的帖子
' ]0 T# h5 e, Q) C1 G# p: L医院不开证明，但是假如医生建议，“怀孕期间多休息”，员工也是可以以此为理由的。
8 e3 ^1 \* ~0 H7 b# j
) Y' ^4 b# v$ S6 h7 ^# ?   

浅浅微蓝

回复 10楼 行者悟空 的帖子  虽然你提醒得很好，但是还是想听听你对这两个问题的看法，比如那个关于怀孕女员工的问题，有人认为她违法规章制度一样可以将其开除，但是大多数又认为女职工三期期间绝对不能开除。
" Q* a; c9 ^5 x% z
" u6 C6 H: u; ^; U
( @3 t% R3 g3 h5 {   

hjde

看到前面朋友的回复，都很好。刚好想起一个事情，就是做专业的HR需要有专业的知识，比如说赔偿金和补偿金的 ...
行者悟空 发表于 2011-7-20 13:09

2 h- c8 r; Q7 d) W强调得很细致！
* o6 J  P' p8 Y- j
1 d3 q; }* @3 \3 d9 ]6 x

eileen_zhu

记得以前看过一个案例，一怀孕女职工上班经常迟到、早退，且上班期间在会议室睡觉，经公司多次提醒无效，被公司以违纪辞退，该员工申请劳动仲裁，最后仲裁支持企业的做法。所以我觉得针对怀孕期的女职工，主要还是看她是否有违反公司的规章制度，如果没有违反是不能辞退的。现在该女职工是因休安胎假要按什么假期算与公司有分歧，公司还是应该和她说清楚，如果现在按产假休，那意味着生小孩时的产假天数就要相对应的减少，让其自己考虑要选择病假还是产假（通常我们公司是按病假算的），公司不能因此而开除员工。

cj0609

回复 10楼 行者悟空 的帖子
真是学习了

   

cowboykiki

这个问题无法回答，因为这不是HR的工作范围，这是劳资矛盾问题。