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你的职业规划中多长时间跳槽

2011-7-23 21:32| 发布者: 蟹蓝| 查看: 320| 评论: 18

摘要: 职场的“4年之痒”   在一项以网络上100万上班族数据库为基础的调查中,61%的上班族感到压力较大,近2/3的人对工作兴趣索然。中国人力资源开发网公布的另一组数据显示,近50%的工作倦怠者就业未满4年。职业倦怠似 ...
职场的“4年之痒”
  在一项以网络上100万上班族数据库为基础的调查中,61%的上班族感到压力较大,近2/3的人对工作兴趣索然。中国人力资源开发网公布的另一组数据显示,近50%的工作倦怠者就业未满4年。职业倦怠似乎成了现代社会的通病,在人们身边蔓延……
  74.6%的人职业倦怠
  工作倦怠通常指心理能量在工作中枯竭、耗尽。随之而来的是身体疲劳、对工作失去热情。心理学家马斯洛将其表现概括为三种症状,即情感衰竭、玩世不恭、成就感降低。
  1.情感衰竭的泛滥
  情感衰竭是指没有活力和工作热情,感到感情极度疲劳。此次调查显示,27%的人有较严重的情感衰竭;61%的职场人士感到工作压力较大,下班后精疲力竭。在外企干了3年的小杜现在她就靠每月外出旅行两天来减压。“但不管在哪个城市,我想的全是工作。所以我最近辞了职,打算彻底放松半年。 ”
  2.玩世不恭敷衍
  玩世不恭是指刻意在自身和工作对象间保持距离,对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度,对工作敷衍了事等。在心理学上,这也被称作“去人格化”。调查中,近2/3的人对工作越来越没兴趣,并对工作的意义持怀疑态度。
    前4年是职业倦怠高发期
  与过去相比,现在的年轻人似乎更容易出现职业倦怠。中人网的调查显示,近50%的工作倦怠者参加工作未满4年。工作5年后,倦怠指数有明显下降,工作16年后,工作倦怠程度降到最低。此次调查也显示,25岁以下人群中,35%的人出现了职业倦怠,其次为25—35岁人群。
    从企业来看
  从企业来看,管理者首先可根据不同的员工给予不同管理方式。如对喜新厌旧的人,可用轮岗制,让他们体会不同工作的快乐。对追求完美的人来说,则不要给他们太大压力。 其次,实行“阳光照耀下的体制”,让员工全身心地将心理能量投入工作,尽量少在人际关系。

【讨论】
     1、 你在什么条件(情况下)会选择跳槽?
     2、跳槽前是如何规划的/




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最新评论

引用 小小香儿 2011-7-23 09:10
1、 你在什么条件(情况下)会选择跳槽?
在自我感觉没有发展机会的时候跳槽,没有好的机会,没有共同的目标,我就会选择,这,就是我现在最头疼的问题。
2、跳槽前是如何规划的?
我没有资本去裸跳,所以只好骑驴找马,嘿嘿。

是沙发吗?很久没有坐过沙发了,呵呵。
引用 宠着小猪 2011-7-23 09:12
职业倦怠!4年前,在一家劳动密集型企业做了3年,每天在做招聘。累了,就散了!!
引用 醉雨阳光 2011-7-23 09:16
唉,有这个想法,但翅膀还没有长硬
引用 2008111 2011-7-23 09:43
在目前的工作环境中无法得到持续发展的情况下考虑跳槽
跳槽一定想清楚方向、目标,客观评价自身能力与市场需求
引用 女夭⊙米青 2011-7-23 14:47
呵呵,我不知道我什么时候会离职,如果离职是因为这儿丧失了我的梦想,当我有能力去奔梦想也就是我离职的那天了,当然现在羽毛还没长齐,还不打算飞呢?
引用 渊谷 2011-7-24 07:35
其实很多时候,我们会身不由己,跟着感觉走吧。
引用 义果 2011-7-25 08:40
工资涨不上去,学不到技能时走人
引用 hr星辰 2011-7-25 11:33
现在还没想过
引用 伊犁之魂 2011-7-25 12:14
冷静观察分析形势,结合个人实际情况,一定会有适合个人具体情况的对策!!
引用 wushijun 2011-7-25 12:28
没有发展,没有前景,就考虑离职,可是现在我没有太多的资本,不敢裸辞。很纠结。
引用 brainbow123 2011-9-27 18:08
没有发展空间的时候会选择跳槽.
引用 老北京 2011-9-27 20:30
1.在工作不顺心的时候会有这种想法,但自己适当调节后,慢慢就会打消,毕竟还要活的,有的时候逃避不是一种好的方法;
2.先把自己的本领提高,坚决不能裸跳,成本太大。
引用 ~~#幽蓝#~~ 2011-9-27 20:51
还没跳槽过,四年之痒已经过了,可能现在都不知道如何找工作了,哈哈
引用 锡城风 2011-9-27 21:07
权衡利弊,考量现实。
努力工作,努力学习,遇到挫折,调整心态。
如果这样还是不行,也就不用委屈自己了。。
引用 lyyz_v8 2011-10-11 13:27
没有发挥空间的情况下选择跳槽
引用 zzlrhr 2011-10-19 20:06
1、没有发展的平台和空间时,个人能力和综合素质不能得到提高时,我会选择离开。我第一份工作做了近4年,现在是第二份工作,接近两年。我现在想跳了,因为这里没有我想要的东西。
2、明确下一步自己需要到什么样的企业里面去,即企业能给我什么。被这样的企业录用了就提出走人。
呵呵,是不是有点儿不负责任??
引用 zzlrhr 2011-10-19 20:07
1、没有发展的平台和空间时,个人能力和综合素质不能得到提高时,我会选择离开。我第一份工作做了近4年,现在是第二份工作,接近两年。我现在想跳了,因为这里没有我想要的东西。
2、明确下一步自己需要到什么样的企业里面去,即企业能给我什么。被这样的企业录用了就提出走人。
呵呵,是不是有点儿不负责任??
引用 五月微凉 2011-11-2 16:36
跳槽 哎  学习能力 然后强化能力 然后才又选择的余地 要不还是原地打转  

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