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探讨：员工素质？

2011-7-26 10:27| 发布者: 蟹蓝| 查看: 192| 评论: 9

摘要: 现在我们谈论最多的，就是员工素质：没有责任心及职业道德等语言。这事情的发生，到底是企业的问题，还是员工的问题呢？我想应该说明一点，员工的素质是没有差别及区别，那么就是企业的治理问题。我们是否也经常发 ...

现在我们谈论最多的，就是员工素质：没有责任心及职业道德等语言。这事情的发生，到底是企业的问题，还是员工的问题呢？我想应该说明一点，员工的素质是没有差别及区别，那么就是企业的治理问题。

我们是否也经常发现这样一种现象，好的企业，你进入饭堂，大家就自行排队或者把吃剩的菜用饭盘带走。那么不好的企业呢？就与好的企业不同了，不会排队及吃掉的饭渣不会带走。有些治理人员讲员工没有素质，不会在自己身上找问题。

可是员工在自己家吃饭就不同了，他们吃过饭会把饭渣带走，还会及时洗碗和擦桌子。再看员工的表现，员工没有素质吗？肯定没有，表现的结果评份，都是优秀级员工。
那么这个素质有什么问题吗？大家天天讨论员工没有素质，其实我们是否应该在自己身上找找治理问题。不要把任何治理问题，讲到素质问题上，为自己找推脱的理由。那些好听的理由，听起来是理由，其实并不是理由，就是在为自己找借口。
通过上面的一些现象，其实就是我们的治理方法，不适应了企业的发展，让员工有漏洞和没有形成企业文化治理的氛围。

结合企业的实际情况，与做事的方法，假如你到这样的企业，你如何做和实施自己的方案呢？希望大家共同讨论这个话题，找到合理的方法。那个合理的方法，并不是上面所说的认为员工素质差，那样的理由并不太好。

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引用 771219010 2011-7-25 21:04: 学习！学习！

引用冬之物语 2011-7-26 08:24: 有道理

引用 hr163mail 2011-7-26 08:44: 交通规则的遵守，不在于白天路口一堆警察时你是否红灯停车。

而在于午夜路口空无一人时，你是否依然红灯停车。而后者，属于真正的素质。

引用 linzi922696 2011-7-26 09:19: 其实这跟很多东西有关系的，楼主举的例子很好，为什么在公司吃饭很多人不会把吃剩的菜用饭盘带走，而在家里则不一样，那是因为这个企业还没让他有家的感觉。是谁让员工这样的？我们企业有没有责任，给员工创造家的感觉了吗？员工就是自己的小孩，小孩要怎么样，我们作为家长的有教过他们怎么去做了吗？
现在很多人在质疑员工的素质，有的甚至把离职员工当做是敌人。为什么，觉得这些人可能带走了公司的客户资源，觉得公司好好培养了他们，为什么要选择离开，觉得是大逆不道。我们有站在员工的立场上去想过吗？有些员工离职了，企业要刁难，死死都不给办理离职手续，或者扣工资~~~~~~~~我们需要思考的东西还很多，我们需要做的事情也很多

引用 shi_shuoyun 2011-7-26 10:15: 总结一句话：为员工优秀的素质创造条件，为员工的优秀提供良好的激励，在要员工爱厂如家，先让员工有家的感觉，认识、理解和解决员工的需要

引用 SZGGXY 2011-7-26 10:49: 路过学习了

引用 hr163mail 2011-7-26 11:51: 总的来讲，员工素质是不高的。--这近乎是个真理。

换个角度，我们要求什么样的素质？

是用公司制度，合理的绩效考核，合理的奖罚制度把我们最关心的地方---需要表现出来的素质，让员工通过外来的压力与激励去按公司要求做。------我个人认为这是唯一的出路。

因为，人的本性是自私的。违背这点属于缘木求鱼。

引用 hejinqian 2011-7-26 15:40: 楼上说的对人的本性是自私要想达到什么样的目标就得有同样强大的推动力

引用残梦断忆 2011-7-26 22:46: 没有凝聚力没有归宿感

一切看似很和谐但问问有多少是建立在制度基础的有多少建立的认同的基础上的

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