这种情况可以让员工交违约金吗？

引用 lixiaoxv 2011-7-26 14:10

如果公司可以核算出来由于他未提前30天提出辞职而给公司造成的经济损失达到2000元，那么是可以让他进行赔偿的，如果不能好像就不可以。

引用 eileen_zhu 2011-7-26 14:41

应该是不能收吧！

引用 dan0712 2011-7-26 14:41

员工是否给企业造成经济损失是要有证据的,一般来说,说员工未提前30城提出辞职就交2000元违约金的说法不成立.

引用 s80s1b27 2011-7-26 16:06

违法的，只能要求其赔偿损失

引用 szyanjie 2011-7-26 16:11

依照合同约定，是可以要求员工交违约金的，只是金额的多少，需要根据员工的在企业就职时承担的责任和收入来定。

引用 震天使 2011-7-27 18:55

有没有法律方面的专家，帮忙解答下

引用 jerico 2011-7-27 22:34

根据劳动合同法规定,能约定违约金的只有培训费了好象,这个合同肯定无效的,不过如果有足够证据可以证明他未提前30天通知就辞职,给公司造成了损失,可以要求赔偿

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