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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种情况可以让员工交违约金吗？
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[求助] 这种情况可以让员工交违约金吗？

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震天使    

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楼主
发表于 2011-7-26 14:06:03 |只看该作者 |倒序浏览
有个生产工人要辞职，没有提前一个月通知公司，公司与他签订的合同上写了未按规定时间提前通知公司离职要交2000元违约金，这2000元违约金公司可以收嘛？
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lixiaoxv    

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沙发
发表于 2011-7-26 14:10:53 |只看该作者
如果公司可以核算出来由于他未提前30天提出辞职而给公司造成的经济损失达到2000元，那么是可以让他进行赔偿的，如果不能好像就不可以。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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eileen_zhu    

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板凳
发表于 2011-7-26 14:41:41 |只看该作者
应该是不能收吧！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dan0712    

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发表于 2011-7-26 14:41:47 |只看该作者
员工是否给企业造成经济损失是要有证据的,一般来说,说员工未提前30城提出辞职就交2000元违约金的说法不成立.
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s80s1b27    

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发表于 2011-7-26 16:06:28 |只看该作者
违法的，只能要求其赔偿损失
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szyanjie    

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发表于 2011-7-26 16:11:01 |只看该作者
依照合同约定，是可以要求员工交违约金的，只是金额的多少，需要根据员工的在企业就职时承担的责任和收入来定。

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震天使  我印象中好像是不能收的，具体的法律依据有吗？  发表于 2011-7-26 20:30  回复
31号  08年以前北京可以，上海不可以。  发表于 2011-7-27 08:34  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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震天使    

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7楼
发表于 2011-7-27 18:55:55 |只看该作者 |楼主
有没有法律方面的专家，帮忙解答下
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jerico    

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发表于 2011-7-27 22:34:55 |只看该作者
根据劳动合同法规定,能约定违约金的只有培训费了好象,这个合同肯定无效的,不过如果有足够证据可以证明他未提前30天通知就辞职,给公司造成了损失,可以要求赔偿
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