员工提出离职后的三十天的问题

引用 陌上雪 2010-8-16 09:51

这样的情况，哎，人品问题。

但是交接工作没有完成，应该是不可以的啊？

引用 陌上雪 2010-8-16 09:52

我们也面临过相同的问题，如果不答应他当时就离开，他就要递交病假条，后来就让他走了。

引用 风雨竹 2010-8-16 09:53

这种情况，实际工作确是存在的。
这里面要分清这么几个问题：1该员工按本单位年限、工作年限是否应享受1个月的病假期？
        2、员工递交的病假单是否是认可医院开具的，有效的？
        3、员工离职前是否不需要离职交接？（即工作交接、竞业限制等已厘清）
        4、员工提出离职，公司是否不同意？（如果同意，不必要非要等30天的，即随时可以办理手续，你提出30天，看来是公司不同意）
         如果以上问题答案都是肯定的，那么在员工病假期结束后，那么公司应无条件地办理与员工的解除劳动合同手续。

引用 公元2008 2010-8-16 10:57

员工提出离职，按照法律有三十天的离职过程？
请问依据什么法律啊？

引用 忆梦哲 2010-8-16 12:43

他必需完成工作交接后才能离职

引用 气旋牛 2010-8-16 14:27

公司真好说话，竟然这样的病假都给批了。不理解啊，不过这种人格有问题的员工不要也罢，手续还是要办办齐的，不要等30天了，直接在离职提出后就同意好了，否则还要在病假期间给工资啊，不合算。

引用 苏HR 2010-8-16 15:08

这个应该区分员工对待吧   也许有的员工真的有很重要的事情     留住他的人  他也不一定好好干活  还不如直接批准呢  有的员工只是为了自己的忽然想法才走的   也许留一下  他也许会等30天的   还有的员工更直接  自己离职   自己介绍一个人

引用 张欧 2010-8-16 16:13

这三十天应该是给企业找接替人员的时间吧，一个月的病假就不交接了吗，病假可以按照国家规定只支付基本工资的

引用 老人与海~ 2010-8-16 16:57

员工主动提出离职，按法律规定需要有30天的过程，而员工随即递交一份一个月的病假单。请问在员工假期满后，是否已属于离职？
这样的事情一般情况下也只会发生在普通员工身上，通过员工关系方面的面谈，了解其请假的意图
假若是合理的请假，则应当出具相关的证明
不过，基本上这种情况的发生是少数
采用面谈的方式，在其工作交接清楚时即可让其离职，没有必要一定要严严实实的就一定是30天。

引用 zlj-yz 2010-8-16 22:23

人员在请假可以，但一样的，请假回来，工作没交接清，也不能走，这算离职手续未办清。

引用 寒风四月 2010-8-17 10:54

他是属于自动离职，还是已经签了辞职单。如果是签了的话，就是说中间有30天的时间是要上班的。而其员工请假请掉这30天的假，公司批准假条的话。那么公司应该算其离职，扣掉请假费，其余工资照给。

引用 Dice65710 2010-8-17 12:49

引用 猎头大王 2010-8-17 15:53

劳动法规定这三十天主要是为了防止一些人不交接直接走人然后给公司带来相应的损失，但是我认为只要这个人提出离职，干脆立马让他做工作交接，交接完毕后让他走人，免得给公司带来一些不好的氛围，当然特殊人员除外（如：核心技术人员等）。

引用 胖可丁 2010-8-17 16:27

同意楼上的，如果人手宽松，可以马上批准走人。

引用 如梦@ 2010-8-17 16:38

如果真是这样的人，留一个月也没意思，直接给办理离职就OK了!前提是要经过领导的同意！

引用 xiong184025 2010-8-17 21:55

在我们公司同意离职了，做好工作、财产交接之后就可以走人了，但如果你提交的离职申请没有批准，你就离不了职，就只能自离了。
不是你提了离职申请之后一个月你就可以离职走人了。在这一个月中，双方是可以进行沟通，那怕沟通时间超过一个月。这期间取决于双方的谈判结果和当事人的意志了。

引用 zane5 2010-8-17 22:32

在我们公司，凡是员工提出离职，只要离职员工所负责的工作部门可以安排，会尽快批准离职并办理离职手续。不会将已无心在公司的员工留多30天。否则，产生的负面影响或结果会很严重。建议能尽早处理就尽早处理，没有必要学浪费公司的资源及别人的时间。

引用 gooer 2010-8-17 23:05

这样的员工留30天也没有用,他已经决定离开了.叫他回来交接工作,交接完就解除劳动关系.

引用 柳编辑 2010-8-18 06:55

我觉得在企业内部是否可以搞一个这样的规定：员工自批准离职后，若有请假、旷工等情形（病假除外），离职办理日期顺延。

查看全部评论(43)