如何防范员工工资泄露

引用 陈黎明 2011-7-27 09:28

哈哈，我头一次沙发呀！买彩票去咯
1、您是如何防范员工工资泄露的？
当公司把薪酬看做机密的时候，那么就要告诉员工这个原则：
一、制度先行，在薪酬、员工行为规范、劳动合同里、奖惩制度等相关规范里规定：薪酬机密，并且什么样的行为是禁止的。谈论工资、询问工资等都认为是严重不符合公司规定的，同时如果出现的话，结果是很严重的，解除劳动关系，同时追究损失。
二、新员工培训，明确告知；
三、执行，真的有因为这件事拜拜的；
四、公平、透明的薪酬制度，就是员工能看见，自己目前的状态拿什么样的工资，大家都一样，他也就没有那么多的动力去看别人拿多少了，还有就是能让他看到自己通过努力，大概能拿到多少钱。
2、大型制造型企业，HR是如何做好员工考勤记录、员工工资单的确认或签收？
这个，啊，辅助考勤记录等，制造业的考勤不只是人力资源部在做哦，因为制造业对岗位职责履行、考勤的要求是很高的，操作管理流程里，职责里都会规定，组长责任制，组长须确保组员在上班期间的去向，如离岗15分钟以上，组长承担相应的管理责任，在操作守则里一般都会有这样类似的规定，并且还会有检查制度。另外工资单确认签收没什么困难吧。这个我这里没啥能分享的。


本帖最后由 陈黎明 于 2011-7-27 09:34 编辑

引用 未之区域 2011-7-27 09:34

这个话题貌似以前出现过帖子；

引用 糖糖2003 2011-7-27 09:46

首先保证自己不泄漏出去，主观的和无意的；
加强自身防范措施；
建立密薪制度，或在公司保密规定中涉及；
密薪制很可能成为掩耳盗铃，但我们一定要坚持守住信念；
记住一句经典：人是没有自觉性的动物 人也是永不知足的动物（你给的再多，他也不知足）；
密薪制永远是必要的，除非人都成了机器；
在别人谈论薪资时你可以不置可否，不从你口里说出关键的东西即可；
不用刻板依据制度看见人谈论就处理，这样会对自己不利；
引导，引导不互相打探薪资的环境。

引用 lyh2321 2011-7-27 15:21

基本上底层的都不存在保密,中层的一般都不会相互打听,高层的更不用说了
考勤有辅助考勤,工资是直接从银行转帐,不存在签字

引用 lin187 2011-7-27 15:53

工资保密可以形成制度，有制度一般都会自觉一些，而且很多人本身并不希望别人知道自己的工资。

引用 暖暖的笑 2011-7-27 15:57

我是再入职的时候就会强调的 写入员工手册 之后会要签订保密协议 其中薪资就是保密的
不过这个要靠自觉 其实我个人不赞成薪资保密的

引用 坷垃 2011-8-22 23:12

1.其实大家都知道，薪酬保密只是相对的，绝对的保密很难做到的，尤其是在那些存在亲戚朋友关系的基层员工之间。但保密工作还是要做的。
（1）. 从制度上要求保密。将其写入员工手册；
（2）. 重要岗位人员，签订薪资保密协议（有可能的话全体员工都签）；
（3）.规范薪资操作流程。
2.员工考勤记录可以通过IC卡考勤机来实现；员工工资单的确认与签收方法：可以在发工资条时将一份<工资签收确认表》一同发给各部门，《工资签收确认表》上不写工资数据，但要有该部门员工的姓名、工号、入职日期及工资所属月份等,每个员工在通过银行查询工资到账后，在上面签名，确认收到工资，因表格上没有工资数据，也不会导致工资泄密。

引用 人资专员 2011-8-23 14:45

从前看到过一片文章，也是中人网的，说如果公司的制度完善，就不必实行薪酬保密制度，当时觉得说的很好。可是，今天看到这个帖子，突然想起一些事情来：假如工资都成了大家都知道的事，有一个员工离职，那么竞争对手薪酬调查时就很容易搞清公司的薪酬情况了。
这不是对楼主问题的解答，只是一时感慨想到的而已。

引用 winter1413 2011-8-25 11:55

保密机制的建立是为了什么出发点，机制的建立本身就应包含如何防范工资的泄露。本人不支持工资保密机制，这种保密只是相对的，员工私下的言谈和交流难免会偶尔涉及到收入问题，多数存在于基层员工之间。真要做到要看员工的自觉水平，还有对工资的满意度。

引用 HR学生123 2011-9-1 12:38

薪资保密，这个是相对的，没有办法做到绝对，主要好事靠自觉，底层之间一发工资就会在除工作场合以外的地方讨论看谁的工作高，互相对比，他们的离职就有的时候是因为比较之后心里不平衡，所以为了自尊离开了本该工资还可以的企业。

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