问应聘者要过去公司的薪资证明合理吗？

引用 hrmwang 2010-8-17 10:11

可以改成离职证明，做一个模板，上面有很多内容，其中包括薪资

引用 夏牛飞 2010-8-17 10:12

有道理，呵呵

引用 懒人王 2010-8-17 10:28

个人认为没有必要，重要的是你提供的薪资范围应聘的人是否满意

引用 aionovo 2010-8-17 10:36

很多人换工作是都会把以前的工作待遇报高一些，这样的话他在新单位谈待遇时比较好谈，所以没有必要让别人提出薪资证明，只要你觉得他符合你们的要求，工资也是你们接受的范围，何必多此一举呢。

引用 sophie1108 2010-8-17 11:06

站在公司的角度上讲是有必要，因为这在某种程度上可以考察应聘人员的信息的真实程度。因为现在应聘者也是鱼龙混杂的，有时候很难辨认清楚。

引用 linzi922696 2010-8-17 11:18

我赞同5楼的，“很多人换工作是都会把以前的工作待遇报高一些，这样的话他在新单位谈待遇时比较好谈，所以没有必要让别人提出薪资证明，只要你觉得他符合你们的要求，工资也是你们接受的范围，何必多此一举呢。”HR要知道这个职位工资在行业的水平是怎么样的，如果是在2000元左右，她说5000，你肯定得想：她的工作职责是是不是除了本岗位的以外，或者还有其他的内容，或者她的她这工资是包括非物质的福利的等等其他因素。

引用 Dice65710 2010-8-17 11:26

引用 favy 2010-8-17 11:43

我觉得可以一问，看其反应。
当然最后是否需要真的提供，看公司录用时相关的政策吧。一般提供离职证明就好吧。

引用 l723y 2010-8-17 11:54

此举的目的就是为了考验求职者，直接问他介不介意对他进行背景调查，反应异常的基本可以PASS了，不管他是工资方面的原因，还是其他。

引用 shellycd 2010-8-17 12:02

我認為可問.也可要求他提供.
---對我而言,這是個很好的薪酬調查機會; 也是對其他公司人事薪資政策學習的機會.

我們要求提供.若無,也暫未強求.---我並非 是以之判斷其誠信.

引用 jimsun_wong 2010-8-17 12:16

大可不必，道理非常简单。人往高处走，如果人家离职是因为薪资待遇的原因，到新的单位肯定是希望能有所提升。所以，招聘单位重点还是评估一下岗位的匹配程度和公司的薪资结构。不过这一点还需要规范程度较高的企业才行。现在有很多不规范的企业在谈薪资的这一块儿，都象“卖白菜”一样。

引用 知女 2010-8-17 13:21

1，据我所知，跟你说真实工资情况的人凤毛麟角，要求提供薪资证明的情况我也见到过，很多人已经大话出去了，只好找一些非正常方法搞一些证明，到时候都这样你这么处理。
2，当然这样做是不对的，但是也能理解大家都是为了多赚点养家糊口的心情，不要逼人家做出违心的事了。
3，我的做法是，问以前的待遇情况，问期望待遇，但是都是参考，我给他的都是公司能给的待遇范围内的，应聘者自己会考量的。然后在一定的薪资谈判后大家决定是否能达成。
仅供参考

引用 liu_jie 2010-8-17 14:15

我也觉得没有必要，很多人简历都有水分的。只要你们提供的薪金和她期望的可以达成一致就好了。
离职证明是必须的。避免产生不必要的纠纷。

引用 西湖树影 2010-8-17 19:56

我们公司最近就要求应聘者来面试时要带工资条或其他收入证明，但是我觉得这个有点涉及个人隐私，好像不太好。

引用 笨笨姐 2010-8-17 21:24

很多人换工作是都会把以前的工作待遇报高一些，这样的话他在新单位谈待遇时比较好谈，所以没有必要让别人提 ...
aionovo 发表于 2010-8-17 10:36

也不一定喔，如果是跨行业转行，或者是从另外一个新岗位开始，可能工资还往低了去，很明显，目前薪资调整低了，面试机会就多起来

引用 用心看世界 2010-8-17 22:09

可以算作是一个测试的问题之一吧，仅凭一个问题测试水份大不大也不全面！

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