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问应聘者要过去公司的薪资证明合理吗？

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sugar416

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-17 10:03:07 |只看该作者 |倒序浏览

因为我们公司对一般员工不会做背景调查，
所以我面试习惯向求职者询问薪资时附带一句“如果入职时我们需要您提供之前公司的薪资证明，您可以提供吗？“
其实入职的时候我们也不会要求提供薪资证明，
我只是想通过这种方式看应聘者的反应，推测是否有水分。
这样的问法合适吗？大家一般怎么做的呢?

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linzi922696	+ 12	也算是考核应聘者的一个方式吧 ...

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hrmwang

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书生

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沙发

发表于 2010-8-17 10:11:51 |只看该作者

可以改成离职证明，做一个模板，上面有很多内容，其中包括薪资

点评

favy 但是一般的公司都会有自己的离职证明的模块啊，不一定与你给的相同啊。发表于 2010-8-17 11:41 回复

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linzi922696	+ 10	这招好呀

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夏牛飞

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贡士

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板凳

发表于 2010-8-17 10:12:37 |只看该作者

有道理，呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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懒人王

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会元

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地板

发表于 2010-8-17 10:28:20 |只看该作者

个人认为没有必要，重要的是你提供的薪资范围应聘的人是否满意

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linzi922696	+ 8	必须考虑这个问题

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aionovo

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5楼

发表于 2010-8-17 10:36:54 |只看该作者

很多人换工作是都会把以前的工作待遇报高一些，这样的话他在新单位谈待遇时比较好谈，所以没有必要让别人提出薪资证明，只要你觉得他符合你们的要求，工资也是你们接受的范围，何必多此一举呢。

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linzi922696	+ 10	我赞同，是我的话我也不愿意

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sophie1108

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6楼

发表于 2010-8-17 11:06:47 |只看该作者

站在公司的角度上讲是有必要，因为这在某种程度上可以考察应聘人员的信息的真实程度。因为现在应聘者也是鱼龙混杂的，有时候很难辨认清楚。

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linzi922696	+ 8	个人觉得这只是信息的真实性的一个方面 ...

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linzi922696

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7楼

发表于 2010-8-17 11:18:46 |只看该作者

我赞同5楼的，“很多人换工作是都会把以前的工作待遇报高一些，这样的话他在新单位谈待遇时比较好谈，所以没有必要让别人提出薪资证明，只要你觉得他符合你们的要求，工资也是你们接受的范围，何必多此一举呢。”HR要知道这个职位工资在行业的水平是怎么样的，如果是在2000元左右，她说5000，你肯定得想：她的工作职责是是不是除了本岗位的以外，或者还有其他的内容，或者她的她这工资是包括非物质的福利的等等其他因素。